党部主管38齐上性骚防治课 杨懿珊：性平内化成民进党文化

党部主管38齐上性骚扰防治课程 杨懿珊：性别平等内化成民进党文化。民进党提供

2024年3月8日适逢新修正的「性平三法」（即《性别平等工作法》、《性别平等教育法》《性骚扰防治法》）施行，为了让主管能够了解修法后雇主应负担的责任与义务，民进党今内部训练，从政党举办活动的特殊性出发；代理秘书长杨懿珊强调，未来针对主管及党工的性别平等教育课程会常态化，让性别平等内化成民进党的文化，无论男女、不分性别一起努力共创平等、友善的职场环境。

杨懿珊与大家分享去年处理民进党内性骚扰事件的心路历程，提到民进党会犯错，也会从过错中学习，期许现场的主管能够用同理心去面对性骚扰案件，更加理解受害者的痛苦。

民进党今邀请律师林实芳向党内主管进行职场性骚扰防治新措施的内部训练。今日也刚好是「台湾为女着红日」，现场也有许多主管响应此次活动，穿着红色衣饰来参与课程。

杨懿珊更提到许多去年「MeToo运动」中出来发声的受害者，都被行为人提起诉讼必须要出庭，并且再次描述自己的受害经历。虽然提起诉讼是行为人的权利，但从这样对于metoo运动的反制中可以看到，很多被害人依然在社会各个角落默默奋战，民进党会持续地提供相关的法律与咨商的资源，接住曾经在党内遭受到不正义对待的人们，并且持续在体制上改革，让这样的事情不再发生。

杨懿珊强调，性平三法修正案施行的今日，是台湾性别平等推动历程重要的一天，希望能让此次修法的精神深化成台湾的文化，影响每一个人。

林实芳以案例带领现场主管设身处地去思考作为主管、雇主，在知悉职场性骚扰事件的当下可以做些什么，让事件当事人双方都可以获得适当的处置。并提到，原本旧法在政府机关及法院见解下，都要求雇主在知悉有职场性骚扰情事后，就必须采取立即有效的纠正补救措施。

她说，所以此次修法并没有改变对雇主的基本要求，只是为了避免事业单位的消极应对，特别增加了雇主的通报地方主管机关之责任，以及被害人可以向主管机关提出再申诉的新管道，更完善被害人的保护与扶助。

林实芳提醒，主管当下的通报与处理是非常重要的。对于新法中，此次雇主应处理的职场性骚扰范围的扩大及减少，从政党举办活动的特殊性出发，详细说明政党可能会遇到的情形与主管们进行细部的讨论，例如只发生在下班时间的性骚扰、来自其他单位员工对党工的持续性骚扰行为、或是造势活动场合发生的性骚扰等，解释不同状况的法律适用，让现场的主管更能理解性骚扰防治的核心，并了解如何保护自己与同仁。

杨懿珊与林实芳在本次课程中不约而同地提到民进党前妇女部主任彭婉如，对于女性参政的理念，让民进党乃至于台湾的性别平等都往前走了一大步。杨重申，这次课程也是民进党与党内同仁一起走的一小步，期待透过这无数的小步累积，能够一起在性别平等的道路上持续坚持、在对的路上继续走下去。