新北公布第5波违法雇主名单 燿华电子遭重罚51万元

新北市政府劳工局2日公布今年第5波违反劳动相关法令的雇主名单，计有282家业者。劳基法违规情形以未依法给付加班费最为严重，计有77家；其次出勤纪录未逐日记载劳工出、退勤时间，计有50家；至于使劳工超时工作，则有41家。

另外，未足额提拨劳工退休准备金，计有5家。违反职安法部分，以未提供必要的安全卫生设施最为普遍，计有46家；至于违反性工法部分，针对工作场所性骚扰情性未采取立即有效之纠正或补救措施则有2家，还有1家因拒给员工生理假且因此扣薪记过而遭开罚。

劳工局指出，这次公布名单中，上市公司燿华电子因应疫情影响，要求劳工延长工时一律仅能换取补休时数，未依规定计给延长工时工资，另有使劳工连续出勤达12日而未给予例假休息，本次分别已是第2次及第5次违反，遭处重罚51万元。

另经营新淡水高尔夫球场之淡水企业公司计给劳工工资未达基本工资、未足额计给延长工时工资、未依规定给予特别休假及未计给国定假日出勤加倍工资，其中违反延长工时工资及特别休假部分已是第4次违反，又该公司雇有105年至107年成就劳基法退休条件之劳工达10人，惟未足额提拨劳工退休准备金，影响劳工权益重大，故处以罚锾总计42万元；至于纸盒印刷制造业美正纸器公司因未足额计给劳工延长工时工资及使劳工超时工作，甚有使劳工单月延长工时高达128.5小时，且本次已是第3次违反，故处以罚锾32万元。

劳工局长陈瑞嘉表示，劳基法罚锾金额已提高至100万元，新北市政府亦已于109年6月8日修正公告新的裁罚基准，依照违规次数、雇用劳工人数及违法情节决定罚锾金额，违规事业单位如为上市/柜公司者，将加重裁罚金额20%。以违规事业单位雇用劳工人数101人以上为例，如经检查发现未依法计给劳工加班费，第1次违规的罚锾金额，原则上将自4万元起算。劳工局呼吁雇主遵守法令规定，以免届时遭受高额罚锾。