新北公布第3波劳检违规名单 统联、中华电信、一诠上榜

劳基法违规情形以未依法给付加班费最为严重，计有85家；其次出勤纪录未逐日记载劳工出、退勤时间，计有50家；至于使劳工超时工作，则有43家；另外，违反职安法部分，以未提供必要的安全卫生设施最为普遍，计有48家。

劳工局指出，统联客运未能妥适因应春节疏运高峰，导致抽查之7名劳工共计至少18次单日超时情形，甚至有使劳工单日工时达16.25小时及单月延长工时达100.18小时，且本次已是第10次违反，故处以罚锾100万元，并同时发函副知交通主管机关加强督导，以维护公共安全及劳工权益。

一诠精密则因经常性使劳工超时工作，且本次已是第5次违反，故处以罚锾48万元。而中华电信2018年时「499专案」因办理促销活动期间，普遍使劳工超时工作，经媒体大量报导后，仍未采取改正行为持续违规，考量违法情节重大，且中华电信系政府及公营事业机构持股比例至少30％以上之泛公股事业体，资力显具规模，当为一般私人企业之表率，更须设法履行劳基法所课予雇主法定义务，自应受较重之责难程度，故加重裁处罚锾50万元。

局长陈瑞嘉表示，劳基法罚锾金额已提高至100万元，新北市政府在109年6月8日修正公告新的裁罚基准，依照违规次数、雇用劳工人数及违法情节决定罚锾金额，违规事业单位如为上市/柜公司者，将加重裁罚金额百分之二十。以违规事业单位雇用劳工人数101人以上为例，如经检查发现未依法计给劳工加班费，第1次违规的罚锾金额，原则上将自4万元起算。

此外，为避免产生「情轻罚重」或「情重罚轻」的情形，本次裁量基准修订将罚锾金额，由原单一金额改以区间范围规范，针对违规次数较少者，律定罚锾区间范围增加适用弹性，针对违规次数较多者，向上增加区间范围，以符合劳基法2次修法提高罚锾金额的立法意旨，兼顾保护劳工权益及责罚相当原则。劳工局呼吁雇主遵守法令规定，以免届时遭受高额罚锾。