新北公布第6波违法雇主名单 一诠精密遭重罚60万元

劳基法违规情形以未依法给付加班费最为严重，计有77家；其次未逐日记载劳工出、退勤时间及使劳工超时工作，各有39家；至于未给予劳工例假休息，则有38家。

违反职安法部分，以未提供必要安全卫生设施最为普遍，计有30家；另外违反性工法部分，分别为怀孕歧视及拒绝劳工请生理假，各有1家；至于违反劳工退休金条例部分，未于法定期限内给付资遣费，有2家。以上违规雇主名单皆已汇入「新北劳动云」的「违法雇主查询」专区。

劳工局表示，这次公布名单中，上市公司一诠精密、新日兴及塑胶容器制造业金元福包装公司均有使劳工超时工作，其中一诠精密甚至有使劳工月延长工时达139小时，三家公司已分别是第6次、第5次及第5次违反同一规定，因此各遭重罚60万元、42万元及40万元；另印刷业彩之坊公司因未足额计给劳工加班费、使劳工超时工作及未给予劳工例假等多项违规情事，甚至有使劳工月延长工时达141小时及连续出勤达20日，亦重罚36万元。

劳工局长陈瑞嘉表示，为因应劳基法罚锾金额提高至100万元，已于109年6月8日修正公告新的裁罚基准，依照违规次数、雇用劳工人数及违法情节决定罚锾金额，违规事业单位如为上市/柜公司者，将加重裁罚金额20%。劳工局呼吁雇主遵守法令规定，以免届时遭受高额罚锾。