强逼请假一年省2千万？ 资深业务挺身拒绝片面更改劳动契约
▲保险公司与业务员合约夹杂雇佣制、承揽制与部分工时等，牵动管理考核与适用劳基法等问题，影响层面甚广。（示意图／达志影像）
有年资超过15年以上的业务员，面对雇主人寿公司祭出旷职解聘令，强制规定出席早会，已向当地县市政府劳工局申请劳资协调，认为公司片面变更签到方式，损及工作权益。
►祭出旷职解聘令 这一家人寿说养成良好工作习惯逼出席早会
这名资深业务员还说，公司这项新措施，让许多同事议论纷纷，美其名帮助业务员建立良好工作习惯，还公开说可以请假免出席早会，其实借此强迫大家休假，便可省却过去一年需发放的2千多万元的未休假费用。
申请劳资协调的资深业务员表示，目前公司与业务员签约的工作契约，有纯雇佣制（完全适用劳基法）及混合制（雇佣制1小时＋承揽制）二种。
而过去各业务单位并非天天举办早会，会依需求不定期举办。
并且是采取上班签到制，下班则无须签退，也就是说大家虽是接受公司聘雇的劳工，但是超过8小时之后的上班时间是未计算加班费。
资深业务员还说，公司过往给予大家工作时间弹性化，有人一大早在工作所属的单位规划保户建议书，然后再出门安排拜访客户说明保单内容的行程，或是随时会到公司送交新契约要保书申请件。
也有人是先拜访客户之后，再进公司办理相关行政表单等作业。结果现在却未经劳资协商就单方面规定，须在早上9点前完成打卡，但是对于加班费用如何计算却只字未提。
而且业务员多数是拼谈到保单成交、送交要保书获得公司核保完成，才会有业绩收入，也不会分服务保户时间是周一到周五，避开周六、周日，如此硬性规定打卡上班时间，损及劳工权益，已向当地县市政府申请劳资协商。