南山人寿 推侨生奖学金计划

马来西亚侨生钟富安（左二），从南山人寿奖学金得主、实习生到现在成为储备经理人，在台湾生活五年多，和同事相处融洽也交了许多朋友，展现南山人寿在培育国际金融人才方面的多元成效。图／南山人寿提供

少子化带来人口结构改变、劳动力人口比例下降，人才亦出现断层，南山人寿宣布推出两大育才计划，双管齐下，期待国际人才「进得来」、国内人才「留得住」。包含设立「南山人寿优秀侨生奖学金」，鼓励优秀侨生及港澳生申请，获选者每学期可获颁新台币壹万元的奖学金外，还有优先甄选实习职位的机会，可助提升国际学生毕业后的留台工作意愿。

此外，也与台湾大学合作「希望种子培育TCP计划」，让学生在校期间，就有高阶主管授课，有效了解专业实务，有望激励更多优秀的学子，投入国内就业市场。

在孕育国际金融人才部分，「南山人寿优秀侨生奖学金」，即日起到11月22日为止，开放14所指定大学三年级（含）以上学士班、硕士班之侨生及港澳生申请，名额为每学期合计共10名，符合申请资格并且获奖的优秀学生，除了可获颁壹万元奖学金外，还能享有实习职位的优先甄选机会。

上一届「南山人寿优秀侨生奖学金」得主钟富安分享：「台湾对我们很友善，一直都希望能留在这里，而侨生奖学金计划，不仅让我毫无后顾之忧的专心念书，更重要的是让我比很多同学先一步进入产业。」

国内人才的培养与预防流失部分，南山人寿与台湾大学管理学院合作，推动「希望种子培育TCP（Talent Cultivating Program）计划」，课程由南山人寿高阶主管授课，不藏私传授专业技能与实务心法，利用不同形式的课程设计，让参与学生综览金融保险产业样貌。

留才、缺工是全球企业都正面临着的挑战，南山人寿一直以来，重视多元、公平和共融，目前有多位来自英国、马来西亚及香港等国家的正职员工及实习生，分别在南山人寿总公司及代表处工作，本次同步启动两大育才计划，更是具体实践促进多元、拥抱支持和接受所有种族、性别、宗教和社会经济等不同背景的企业理念。