龙岩逆势征才 祭出加码10%抢人、新鲜人45K起跳

龙岩鼓励员工上班时间可「随时运动」。(图/记者徐珍翔摄)

记者徐珍翔/台北报导

景气冷,不少企业年终缩水,甚至面临缩编、裁员窘境,不过,殡葬业者龙岩(5530)却选择逆势加码,今(22)日宣布已额外编列预算1200万元,要替总部旗下300名员工加薪,每人调薪幅度2000元起跳,此外,龙岩行政梁建芸也表示,今(2016)年将扩大征才,不限名额召募储备主管干部,根据去年经验,起薪至少45K起跳,「只要你够好,人家开多少薪水,我们一律加10%。」

梁建芸指出,龙岩今年编列预算1200万元替300名员工加薪,襄理级以下基层员工每人可加薪2000元,调薪幅度平均约8.7%,副理级以上员工则依个别绩效调薪,且不设上限;在年终奖金方面,该公司考绩共分五等,依序为特优、优、甲、乙、丙,其中,倒数第二级的乙等考绩年终也有2个月,「若是表现很好的,光奖金可能就比一整年的底薪还多。」

提及近年征才状况,梁建芸坦言,由于不少求职者人力银行将殡葬业排除在外,导致相关履历进不来,对此,她强调,其实在龙岩总部工作,与一般企业内勤无异,希望求职者不要被「殡葬业」三个字吓到,「我们都在内部工作,从来不用到第一线去,财会就只负责财会,人资就专作人资。」

至于对求职者条件有何要求?梁建芸说,龙岩其实并未预设条件,在各种领域都「求才若渴」,更对外放话,只要条件够好,无论是高普考及格,还是金融业专才,能提出薪资证明者一律加码10%;此外,根据去年征才经验,同样是储备干部职缺新鲜人,起薪至少都有45K起跳,该公司诉求「发展前景看好」,一级主管平均年龄仅40岁左右,薪水皆百万起跳。

值得一提的是,龙岩4年前耗资12亿元在汐止兴建总部休闲、行政两栋大楼,去年7月22日已从敦北大楼迁入,其中,休闲大楼引进3000万元休闲娱乐、健身设备器材董事长李世聪更鼓励员工「随时使用」,甚至举办减肥比赛活动,「不管工作累了、脑筋打结了,想去健身、游泳、泡SPA,随时都可以去。」梁建芸说,该公司采责任制,不但上下班不打卡,上班期间也相当自由,只要能完成任务即可。

▼员工上班累了,可随时泡SPA纾压。(图/记者徐珍翔摄)

▼龙岩总部泳池可远眺101大楼。(图/记者徐珍翔摄)

▼员工一个月只要缴900元,每天中餐下午茶可吃到饱。(图/记者徐珍翔摄)