三星电子45K猎才　新鲜人起薪1.5倍征品牌服务顾问

▲培养职场生力军，台湾三星电子不手软，高薪征求品牌服务顾问。(采访撰稿／记者杨文馨；摄影剪辑／记者谢婷婷)

记者杨文馨／台北报导摆脱低薪魔咒，得从22K先救起。六月毕业生刚踏入职场，底薪门槛难以突破，但台湾三星电子逆势操作，七月将释出品牌服务顾问职缺，以优于社会新鲜人基本起薪的1.5倍大举猎才，前三个月职训期保障月薪4万5千元。台湾三星电子高薪挖角招募新血，让年轻人一进到职场，先帮自己加薪。

▲谁说职场新鲜人只值22K？台湾三星电子把握六、七月求职季，以基本起薪22K的1.5倍，招募品牌服务顾问职缺，前3个月保障月薪45K。 （图／记者谢婷婷摄）

▲三星电子品牌服务顾问，服务亲切、3C科技一把抓，让顾客到门市咨询更方便，全台预计招募15人。（图／记者谢婷婷摄）

看好年轻人拥有无限创造力，台湾三星电子通路行销经理张家铭指出，2016年预计招募15位品牌服务顾问，针对顾客操作手机、平板等3C等产品提供完整咨询，职训期间保障3个月底薪，试用期通过后，底薪加上最高绩效奖金7千5百元，月薪上看4万5千元。

▲品牌服务顾问专属培训课程，包含手冲咖啡、实拍测试手机产品，让咨询服务更多元化、贴近大众需求。（图／记者谢婷婷摄）

「前端客服做得好，顾客懂得操作这些手机产品，才会有意愿购买。」看好咨询背后带来经济效益，张家铭强调求职不设条件限制，主要着重应试者三大面向，包含对3C产品是否保有高度好奇心、是否关心国内外电子科技趋势，以及具备乐于分享的人格特质。

▲三星电子提供Smart Switch「三星智慧轻松转」，旧机通讯录、图档、文件等资料可直接转移，消费者到体验馆咨询，品牌服务顾问帮您操作，轻松又便利。 （图／记者谢婷婷摄）

「可以随时掌握最新上市手机资讯，是我喜欢这份工作的原因之一。」在台湾三星电子服务多年的林翰，平常爱玩手机追流行，成为品牌服务顾问后，经常跟着工作团队，参与全球指标性的产品上市发表会，包含美国消费性电子大展CES、行动通讯世界大会MWS，以及德国柏林消费电子展IFA，比一般消费者更优先获知3C脉动，也透过参与国际手机大展，拓展个人眼界。

▲ 全球三大展中，常见三星电子品牌服务顾问的身影，可率先获知上市产品的资讯，成为求职者争相应试的原因之一。（图／记者谢婷婷摄）

台湾三星电子将陆续在全台增设三星体验馆，包含台北士林、台中逢甲及高雄等地，从销售产品、推广电子科技，到教导如何使用3C产品等，提供一站式服务。简言之，消费者从购买到售后服务，三星电子都能提供完整咨询，借此增加民众购买意愿。首波职缺活动正式开跑，预计7月26日决选会，将选出15位菁英。