校园征才启动 金融业MA起薪 是新鲜人期望值的2倍

校园征才启动 第一站在台大举办(黄惠聆摄）

校园征才吸引满满人潮（黄惠聆摄）

根据人力银行最新调查显示，今年应届毕业生中，近7成受访学子都将先入就业并期盼首份工作薪资可拿到3万3千元。然而根据各金融机构给 金融储备干部（MA） 月薪则6.5万元以上，甚至有不少金控表示，有2至3成以上的MA外派到海外等据点。

根据统计，民营金控中包括富邦金开出7600个职缺、国泰金7000人、中信金5000人、开发金4500人、永丰金1400人、元大金600人以及玉山金500人，若再加计公营金控业，今年15家金控业者将招募逾4万人的金融新兵，其中MA即约4~500人，这400多人即是已先搭上金融新鲜人升迁快速列车，不但外派机会多，升迁也比一般行员快速，很多金控人资长表示，MA年薪是百万元起跳。

富邦金控人资长陈昭如表示，今年富邦金控MA甄选计划规划将招募近50位MA，主要是研究所以上、中英文很好，且不限科系，月薪达6.75万元，由于目前在Fintech潮流之下，因此特别欢迎像数学、统计、电子类等理工科系的人加入金融业，至于非财金科技的人才，每年都会占15％以上的比重，别已公司与类别包括：金控（经营管理组）、如产险也需要如研究大气科学的人才，特别这几年，资工及资管、统计及数学的人才需求量大，且就趋势来看，未来非金融人才有逐渐增加的趋势。

玉山金控人资长王志成也表示，玉山金控今年将广纳财金商管、数位金融、资讯科技、大数据分析、风险管理、洗钱防制等人才共计500位，还有40位MA，其中有10位即是科技储备干部。此外，为开拓MA国际金融视野，目前已有超过四分之一的玉山MA调派至香港、新加坡、中国、东京等海外重要据点，例如2017年底正式开业的玉山银行日本东京分行，即有2位MA身负重任，提供日本及台湾企业存汇、授信金融服务，同时参与日本金融市场交易。

中信银全球人力资产管理处处长罗宏瑜同样指出，金融业面对的是数位化及数据化，传统金融才人需要接受其他行业竹挑战，银行正渐渐迈入新的时代时，对于非财金科系人才需求会愈来愈大，目前中信金IT人员已有700~1000人，将来数位人才、数据人才占比会从过去的10％，今年约占20％，未来逐渐增加到30％甚至50％之多。

至于MA年薪除了上看百万或是百万元年薪外，升迁管道也较一般新进人员快。元大金指出，一般MA升迁快，在元大银行中已有MA在几年之内已晋升部门主管，这在元大银行甚至银行界则是相当罕见。