两大寿险金控求才若渴 开1.4万职缺

企业征才超前部署!富邦、国泰两大寿险金控公司今年合计征才1.3万人，储备干部百万年薪不是梦。（富邦金控提供╱洪凯音台北传真）

寿险金控求才若渴，2024年新年开春，国泰、富邦两大寿险金控公司陆续启动征才计划，最受瞩目就是储备干部百万年薪不是梦；国泰金控先宣布祭出逾7000个职缺，富邦金控也宣布子公司联合征才6600人，合计两大寿险金控征才近1.4万人，在求职市场人力短缺下，寿险金控超前部署。

富邦金控表示，金控暨各子公司今年度预计招募6600名金融人才，拓展多元业务版图，职缺领域包含客户服务、数位金融、资讯资安、数据科学、风险管理与投资交易等，不过，需求最多的海内外业务菁英，包含：寿险业务员、产险通路服务与保险营业人才、证券营业员等。

国泰金控暨五大子公司祭出逾7000个征才职缺，除人寿、银行外，还涵盖证券、产险、投信等，范畴包含五大职系储备干部、财投精算、业务菁英、数位科技、营运企画，号召跨域、跨界的多元人才；金控、银行、人寿三大储备干部，首年就能有百万年薪，征才方向主打「未来影响家」，希望更多人才加入团队，一起影响未来。

年轻学子最关注的金控公司MA储备干部；富邦金控表示，今年规画招募组别高达28组、择优录取60位储备干部（Management Associates,MA），是业界最多元，力邀优秀新世代加入富邦行列。

国泰金控旗下三大储备干部计划，今年总计招募45个名额，欢迎海内外优秀人才前来挑战，凡过关斩将被录用并通过考核者，首年皆享年薪百万；以国泰金控GMA（Group／Global Management Associate）为例，培育跨领域金融通才，以集团视角整合跨公司资源，规画发展策略，开创新商模，除了有完善的培育计划与资源外，有潜力但无工作经验者亦有机会录取。

富邦金控总经理韩蔚廷表示，富邦MA计划提供2年、两次升迁机会，首年即挑战百万年薪，计划迄今已迈入第20年，依照目标职位规画系统性培育及轮习机制，已培育数百位顶尖人才遍布金控及各子公司。

韩蔚廷表示，表现优异的MA多能独当一面，担任事业单位总经理、海外银行金融市场单位主管、人寿投资管理单位主管、证券财管商品单位主管、投信绩优基金经理人等。