三大金控今年征才 逾1.7万职缺

14家金控2023年前11月累计税后获利3598.57亿元，但年底寿险汇损造成获利回吐，年增率下滑到16.2％，但不影响金控长远布局，要招募更多人才、强化未来战力，开年首周就释出职缺抢人。金控业者表示，因应长期组织人力需求愈来愈高，今年大型金控征才预计都会比去年更多。

中信金表示，包括旗下子公司，各项职缺预计招募6,800～7,200人，尤其今年还有强势再出击的「Top Gun计划」，持续大开600个新鲜人职缺，招募职缺包含储备干部MA、个金及法金海内外业务人才，以及聚焦软体工程、云端及大数据等专业领域的科技菁英。今年也将扩大招募的保险关键人才，培育新鲜人跃升为保险专家。

据中信金「Top Gun计划」，储备干部预计招募60人、国际法金业务菁英计划预计招募12人，均预计7月报到，而法金储备RM培训计划则预计招募130人，首梯次7月报到、第二梯次12月。

台新金今年祭出3,000个职缺、储备干部预计招募70人，且今年度的储备菁英招募已在去年10月提前开跑，目前已有超过百人参与面试，面试活动持续进行中。台新依职务提供具市场竞争力的薪资条件，以新鲜人而言，储备菁英MA年薪超过百万。

台新金表示，招募多元人才，不论新鲜人或已具备职场经验的专业人才，都是台新积极延揽的对象，期待更多跨界人才加入，提供客户更完整及丰富的线上及线下金融服务。

另外如富邦金、玉山金、元大金等都表示人才招募计划将陆续在下周或本月拍定，就会对外征人。