高达125万位青年月薪低于3万元！寿险专家曝光「4大投保重点」 助低薪族转嫁风险
▲全球人寿建议青年族群4大投保重点，转嫁人生风险。（图／全球人寿提供）
25岁至39岁的青年时期正是职涯起飞的阶段，然而世界各国近年却普遍面临青年低薪问题，台湾也不例外。全球人寿表示，青年族群正值职场打拚阶段，可承受风险较低，建议手头紧、预算不足的青年族群可先从4大投保重点着手，轻松用保险转嫁人生风险。
根据行政院主计总处调查，2018年我国受雇就业者薪资中，约有400万名25岁至39岁的职场青年，其平均薪资为3万7185元，且高达125万人月薪低于3万元，也就是每3位青年人就有1人是低薪族。
全球人寿表示，这个年龄层已经是大学、研究所毕业后，出来工作一段时间，普遍遇到问题就是「薪资不够高、积蓄不够多」，通常要奉养父母，又面临婚育考量，大部分没有太多预算做保单规划，所以每一分钱都要用在刀口上，因此建议可从「4大投保重点」着手规划。
首先，全球人寿认为，应该在「实支实付」医疗险上作足保障，可以分散医疗时面临的医疗费用，如果过去父母曾经帮忙投保终身医疗险，也可以补足现在高额自费医疗项目部分的支出。
其次，也要补强意外险及意外医疗险，因为年轻人也容易在外面奔波，发生意外风险的机率也会比较高，可以利用意外险及意外医疗险「低保费、高保障」的特性，提早做好准备。
第三，根据世界卫生组织（WHO）国际癌症研究机构指出，体重体脂过高是增加恶性肿瘤成长速度及诱发癌症的因素，这也让整体发病年龄层已降低到20至50岁，青年族群也必须时时警惕重大伤病、癌症的发生。全球人寿表示，这时就需要重大伤病险、癌症险来补强，在发生的当下能有一笔给付金，及时补上庞大医疗费用的缺口。
最后，规划定期寿险。全球人寿指出，青年族群通常认为有医疗险跟意外险就够，用不到寿险，就不会去主动规划；但从实务理赔来看，寿险仍有必要纳入保单规划中，因有时可能受到不可控因素，无法陪家人到最后，也没法好好照顾家人，就可以考虑选择定期寿险，保费较便宜，又能同时加强这时期给家人的保障。
全球人寿强调，25岁至39岁青年族群的特性，就是会主动上网找保险资讯，也会意识到自己可能需要什么样的保障，但保险规划因人而异，必须依照个人的需求量身订作，因此也建议不要陷入网路迷思，应该与保险顾问讨论，才能找出最适合自己的保险规划。