高薪低报陷阱 3万薪公司却保最低级距 申请给付7800元飞了

高薪低报陷阱 3万薪公司却保最低级距 申请给付7800元飞了（本报资料照）

论坛Dcard上有网友透露，实领薪资34,900元，上网查才发现雇主劳保只帮他保28,800元，她大惊，「这应该不是正常期况吧？」，不少网友建议原Po尽快询问劳保局。劳保局指出，劳保应以高于薪资的最近一个级距来投保，高薪低报不仅违法，还会影响各项给付金额，最终吃亏的是劳工自己。

有网友以「劳保级距」为题向网友请益，她表示，她实领薪资是34,900元，但上劳保局网站一查才发现，雇主只帮他保了28,800，她困惑并询问网友，「这样应该是不正常的吧？」、「是不是应该要保到34,800这个级距呢？」

不少人回应，「不正常。高薪低报」、「之前我们老板也高薪低报，差额用现金给 然后就被前员工检举罚了很多钱」、「看了楼上网友叙述，跟之前遇过补习班一样！用话术说我可以少缴一点」、「是真的少缴一点，但权益也跟着少了」、「如果妳薪水是34,900，那妳要保的级距是36,300，不是34,800喔！要大于妳的薪水，而且是用扣劳健保前的金额去看」。

根据劳保局规定，劳保投保薪资有13个级距，只要薪资高于某个投保级距，企业就要以下一个投保薪资级距加保；以月薪3万的劳工为例，前后级距分别是28,800元和30,300元，该劳工就应以30,300元加保；如果雇主投保薪资低于月薪资总额，就是高薪低报，不仅违法，还会影响各项给付金额。

以上述月薪资3万的劳工为例，以30,300元加保，每月保费要3,333元，用26,400加保，保费只要2,904元。就各细项看，以30,300元加保，劳工负担20%是667元，政府负担333元，公司负担2,333元，但单胎生育给付60,600元，普通伤病给付15,150元，职灾伤病给付30,300元；若以26,400加保，劳工自行负担虽然少了86元，政府少43元，公司少300元，但该劳工在请领2个月生育给付时，却会少领7,800元；普通伤病少领1,950元；职灾伤病少领3,900元。

劳保局提醒，高薪低报会直接影响劳工的生育给付、伤病给付、医疗给付、失能给付、老年给付、死亡给付及失踪给付 额度，对整体权益是很大的影响；就业保险的相关保障如失业给付、提早就业奖助津贴、育婴留职停薪津贴等，也会因为投保薪资低报跟着一起缩水。