涮涮锅征店长限女性 老板：男生不会管理店面
台北1家涮涮锅业者征人广告上表明，只征女性店长或者组长，理由是男生比较难教，不会管理店面，女生比较在行。另外2家火锅店男店长听闻后，不服气表示，「男生也很细心」。限制应征者的性别已经是性别歧视，违反就业服务法。
涮涮锅店柜台前贴着大大一张黄色征人广告，表示说要找店长或组长，每个月有固定底薪，还可以分红，但底下一行小小的红字，这份工作只有女生可以做。店长表示，「老板不要男生，上面写的很清楚」，就算是店组长的儿子来上班，职位也是「员工」，因为男生比较难教，女生管店较在行。
这家业者硬性规定男性求职，不能应征管理职位的店长或组长。店内2名员工男、女各1名，负责帮客人点餐、送菜、收拾桌椅，而站在柜台的店长是女性，对于限制性别，她表示「你到处去吃，没有男生管店的」。
另1家小火锅店男性店员忙着收锅碗瓢盆，前头烹饪区店长李兴宏正煮火锅，听闻「女生比较懂管店」，相当不同意，女生在体力方面，比起男生较无法搬重物；麻辣火锅店长小段（下图）也是男性，听到限女性当店长相当不服气，认为「男生也很细心」。其实在征人广告上限制男性或女性，都具有性别歧视，已违反就业服务法。