《光电股》友达年度征才 聚焦3大创新人才

友达除了专注前瞻显示技术研发，也与旗下子公司，如达擎、友达数位、友达宇沛及友达颐康等，进军智慧显示解决方案、智慧制造、绿色制造转型服务、及医疗照护等领域，以互补、合作、共创的方式，深化全球事业布局，强化友达在多元智慧场域的竞争力。此外，友达也看准高雄的产业优势，进驻亚湾成立「AUO解决方案研发中心」，作为场域应用的孵化地，并借此带动集团深化垂直市场的成长量能。

友达鼓励内部人才流动，除了职务晋升外，针对在原职位已累积专业经验的员工，给予计划性轮调或开放申请职务竞任，不仅有机会至友达全球据点，如美国、欧洲、东南亚等地区任职，也能选择友达集团内的其他工作机会实现自我，让每一位员工在友达不只是「专才」，更能成为「通才」。

友达重视人才的长期培育，支持同仁持续进修与学习。自新人加入友达开始，即可透过多元的培训课程，及专属的Mentor制度，快速熟悉工作环境。随着组织转型，友达也透过「Re-skill」及「Up-skill」的方式，安排员工进修「友达大学」内跨领域课程，培养多元知识。

在员工福利方面，友达自2010年起推出「员工持股信托计划」，参与率超过8成。员工每月拨出部分薪资，公司也提拨对应奖励金购买公司股票，与员工共享公司长期营运成果。此外，为了维持组织运作的灵活性及提供员工更多工作弹性，友达持续进行「混合办公模式」，让员工能依照实际工作需求申请「远距办公」或「弹性工时」，进行自主安排与规画，也能兼顾工作生活平衡。