友达光电率先缩减工时 扩大征才福利佳
为创造安心工作、尽情生活的职场环境，友达光电将于2014年11月1日起，优先于台湾法律全面推动工时缩减政策，为台湾率先实施工时缩减的制造业者，主动推行保障劳工权益制度，提供友善且健全的职场环境。除了缩短工时之外，上半年扩大征才的友达表示，下半年亦持续招募新血外，因应即将到来的2015新年度，也开征研发替代役人员。
至明年Q1持续招募
友达光电表示，为厚植研发实力及人才资本，至明年Q1将持续招募1,000名「志在四方」之技术研发及生产制造人才，欢迎光电、电子电机、机械、化学、化工、物理、材料、能源、资工、工工等理工相关科系毕业，研发替代役或具备面板显示、光电与半导体相关产业经验的人才加入。
征百名研替人才
除一般征才外，针对研替人才部分，2015年友达预计招募100名研发替代役男，广邀光电、电子电机、机械、化学化工、物理、材料、能源、资工、工工等理工相关科系硕、博士生加入。2015年研发替代役说明会已自10月起陆续于各大专院校巡回举办，包括台大、交大、清大、成大、中央、台科大、北科大等，最终两场次巡回说明会预计于10/27(一)中兴大学工学院、11/11(二)中山大学举办，欢迎同学们踊跃参加。友达表示，研替役男薪资待遇与正职同仁一致。此外，为鼓励研发创新，友达设置各式研发奖金，不论同仁获得海内外各式专利，皆可得高额专利奖金。
领先推行工时缩减 实践幸福企业承诺
走在劳工权益趋势前端的友达，以实际行动打造友善正向的职场环境，自2014年11月1日起，友达将从法定工时双周84小时，主动缩减为双周80小时，预计全台两万多名员工将可受惠。除友达主动响应工时缩减制度，鼓励员工下班后自我进修、从事健康休闲活动、拓展社交生活及多陪伴家人，以兼顾工作与生活的平衡发展。
为鼓励员工在下班之余培养多元兴趣，友达设立社团奖励金制度、场地租借免费及各项补助措施来激励同仁踊跃响应社团活动。目前由员工自发性成立的社团近80个，如强化外语能力的英语口说社、潜研中医的传统医学社、陶冶艺术鉴赏的学艺社、热心公益的心服社及挑战耐力极限的铁人三项社等，涵盖面向包含艺文、康乐、运动、公益、休闲各领域，参与人数近4,000人。
除了鼓励员工下班后进修，友达也提供了丰厚的图书资源与环境，让同仁能自行利用。友达在各厂区皆设立友达书城，提供管理、心理励志、人文艺术、历史等各类丛书，今年更重新装潢打造富有人文风气的阅览空间，让员工在闲暇之余及下班之后可随时入内阅读、调剂身心，也能翻阅当期杂志充实最新资讯。友达书城不单只是作为员工的学习资源，更重要的是培养员工的自学风气，创造多元的生活乐趣。详细友达职缺请上1111人力银行。20141024 更多求职找工作资讯请上1111职场新闻网。
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