郭盛：坏企业把员工当成本 好企业在磨炼组织力

11月27日，2020中国年度最佳雇主颁奖盛典暨中国人力资本国际管理论坛在无锡举行。智联招聘CEO郭盛发表主题演讲，他在演讲中用股票价值的市场规律带入人力资本市场进行解读，他认为企业超速前进的力量是内在动能，与往年不同的是，不确定性推动2020年成为一个“组织元年”。

郭盛表示，股票市场和就业景气状况都是 “经济晴雨表”的重要参照指标，二者的内在逻辑也存在共性，他认为影响这一指标的变量主要由“市场趋势”、“噪音”和自身的“超额收益”组成。对应到人力资本市场，疫情带来的不确定性成为今年最大的噪音。据调研，63%的职场人认为不确定性为企业带来威胁，小微企业首当其冲在这一威胁下遭遇创伤， 35.1%的小微企业经营业绩下滑。

郭盛认为，市场环境和噪音都属于外部因素，一定程度上影响企业发展，想要跑赢大盘，实现超额收益，企业自身的内在动能才是把握在自己手中的发力点。外部冲击下，组织的内部结构更加紧凑，企业和员工都将希望寄托于彼此，旨在通过更和谐的雇佣关系在今年的环境中获得安全感。他提出，现在，好的企业专注磨炼组织力，实现精细化运营，让自己的组织变得更加强劲，更少冗余，一方面通过提高招聘标准来打造精英化的员工队伍，另一方面还在通过协同办公、数字化管理、灵活雇佣等模式整体提升人力资本的ROI。