拒当爆肝电子业 幸福企业 让员工准时下班

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佳世达连续四年蝉联「亚洲最佳企业雇主奖」，董事长陈其宏表示，ESG除了绿色制造、绿色营运之外，当中S（Social）社会责任这一部分包含了员工、股东等等所有的利害关系人。公司要经营的长久、经营的好，员工绝对是关键，佳士达提倡幸福企业，要「work smart」，让员工准时5点下班，可以回家陪家人吃饭、保持健康。

近年来佳世达集团入股许多公司，陈其宏透露，加入大舰队后第一件事就是改善工作环境，厕所换上免治马桶，茶水间都有百慕达烤面包机，面包先蒸后烤，外酥内软，还有气泡水机，满足年轻员工喝气泡水的需求。佳世达的员工餐厅更是四、五星级饭店等级，有健康餐点吃到饱、水果吧、咖啡店等等，刚推出时员工们都吃的很开心，很多同仁身体就像吹气球一样。

除此之外，陈其宏更重视员工的健康，他说，以前太投入工作，每天从早上8时工作到晚上10时半，后来生了一场大病，因此体认到要好好照顾身体，要「work smart」、而非「work hard」。更在公司以身作则，每天7时30分上班、6时下班，下班时也会到办公室走一圈，要员工早一点下班，尽量回家陪家人吃饭、追求健康，如此一来员工的工作效率反而提升。

另外，佳世达集团也给予员工学习成长的机会，集团据点涵盖海内外，事业版图不只在IT、更横跨医疗等多元领域。集团轮调和外派制度行之有年，主管职轮调率140％，平均每人轮调四次，这也是企业成长的动力。很多年轻人进来佳世达集团是希望可以轮调，可以做IT可以做医疗、可以做产品也可以做业务，对于未来职涯发展很有帮助。

此外，佳世达在多年前就推出员工持股信托计划，不论主管或是一般员工都变成公司的股东，只要自己出1元、公司就同步补贴1元，由第三方的金融机构负责操盘，符合政府的法规。由于提供优于业界的公司奖励金和弹性制度，鼓励员工参与，自2020年开办以来员工参与率已接近9成。