陆晶片产业出现抢人大战 大专应届毕业年薪可达266万

大陆晶片相关产业近年蓬勃发展，对于人才需求孔急。（摘自中新社）

为避免关键技术受制于人，中国近年积极推进半导体产业的发展，连带使相关产业掀起一波征人热潮。据了解，目前中国晶片专业人才缺口逾20万人，在人才求过于供的情形下，大学应届毕业生平均年薪可达60万（人民币，下同，约266万台币）。但业界也提醒，相关企业「抢人氛围」充斥，逐渐出现「内卷化」（过度、恶性竞争），呼吁应透过产教融合，解决「人才荒」困境。

彭湃新闻报导，截至2021年大陆晶片设计企业已经超过2800家。而按《中国积体电路产业人才白皮书（2019-2020年版）》数据显示，到2022年晶片专业人才缺口预计超20万人；而2023年相关半导体产业链人才需求将达到76.65万人左右。

人才解决方案公司翰德（Hudson）招聘业务中国区董事总经理宋倩指出，当下大陆半导体行业的人才流动「往往是一个萝卜N个坑」，只要人才愿意动身，每个坑都可以出非常高的价格招人，薪资平均涨幅大约50％。行业薪酬不断提升，晶片工程师身价上涨，应届毕业生年薪可达五六十万元。

大陆启明创投合伙人叶冠泰称，一个刚毕业的大学生年薪就可以到五六十万，尤其是在几个大厂争夺的情况下，这种没有任何经验的刚毕业的大学生的薪资远远超过正常的市场规律，制约整个晶片市场的平衡，这个问题可能在三五年都不会容易地被解决。

宋倩表明，2022年领跑薪水涨幅榜的职位排名第一的是智慧汽车晶片和先进半导体晶片研发，涨幅逾50％；消费应用程式开发师、大资料科学家、商业智慧分析师涨幅超40％。「2022年通过跳槽涨薪最高的是晶片行业，涨幅50％，这是个保守数字，很多人会高过这个数字。」

半岛体产业对于人才需求孔急，也带动相关人才回流中国。在半导体产业工作约20年的张晓雷就直言，最明显的感受是薪资待遇逐渐提高，「大陆的薪资待遇现在明显要比新加坡和马来西亚那边高。」他认识的同业中百分之七八十的人选择回到大陆发展；不管是职位还是薪资待遇都有很明显提升。

不过，有业界专家也提醒，当前大陆晶片人才总量不足，半导体产业「抢人」氛围充斥，企业招人困难，「花了大量钱在猎人头费上。」通用智慧计算晶片初创企业此芯科技（上海）有限公司创始人孙文剑也称，每一个公司几乎都需要这样的人，这就导致人才在目前环境下确确实实发生太多内卷。

多位业内人士表示，只有持续推进产教融合，产业底层人才可以快速培养。