应届生年薪暴涨 大陆晶片人才之渴求解

从十年不涨薪到应届生年薪五六十万人民币：大陆晶片人才之渴求解。（澎湃新闻）

澎湃新闻22日报导，积体电路产业是引领新一轮科技革命和产业变革的关键力量。2021年，大陆晶片设计企业已逾2800家，但火热的半导体行业却遭遇人才缺口。

在积体电路人才状况调查中发现，当前大陆晶片人才总量不足，高端晶片人才稀缺，半导体抢人氛围充斥，企业招人困难。

报导称，当下半导体行业人才流动往往是「一个萝卜N个坑」，只要人才愿意动身，每个坑都可以出非常高的价格招人，薪资平均涨幅大约50％。行业薪酬不断提升，晶片工程师身价上涨，应届生年薪可达五六十万元（人民币，下同）。

但中国晶片专业人才缺口预计超20万人，高薪挖人并非长久之计，甚至制约晶片市场平衡。弥补人才缺口非一朝一夕之事，晶片人才之渴如何解？多久才能缓解？多位业内人士表示，推进产教融合，产业底层人才可以快速培养。

在boss直聘上搜索晶片设计职位，大部分晶片设计工程师月薪在20000元以上。通用智慧计算公司壁仞科技招聘3-5年的晶片设计工程师，月薪30000元-60000元。vivo招聘10年以上工作经验的晶片设计专家负责ISP、多媒体类晶片的SoC设计工作，月薪50000元-80000元。

应届生招聘方面，从事通信晶片和电源、电池管理相关SOC晶片研发设计和推广的晶片设计企业芯跳科技招聘本科应届生，数位元IC设计工程师职位元月薪10000元-15000元。而低成本超低功耗物联网晶片研发企业智汇芯联针对硕士应届生提供的射频IC设计职位，月薪35000元-55000元，以此折算年薪大约42万元-66万元。

澎湃新闻报导，当前晶片人才竞争激烈，启明创投合伙人叶冠泰表示，一个刚毕业的大学生年薪就可以到五六十万，尤其是在几个大厂争夺的情况下，这种没有任何经验的刚毕业的大学生的薪资远远超过了正常的市场规律，制约了整个晶片市场的平衡。目前晶片的热潮实在是太大了，这个问题可能在三五年都不会容易地被解决。

澎湃新闻报导，「应届招聘相对来说工资水准比较透明，会看得到薪资是一个挺大的范围，但的确是蛮高的了。」有晶片初创企业创始人表示，前两年华为招聘天才少年，年薪可达200万元，「这属于特例。但也有一些比较强的新毕业硕士生可以拿到一年四五十万薪资，当然也有一二十万的。这里面有很多细的分工，有些细的分工领域可能就更低一些。但可以看到在每个细分领域，过去这几年都在涨，而且涨得都挺快的。」