工作表现不错想加薪却难开口？ 织田纪香：谈奖金吧！
台湾景气差，年轻人不仅起薪低，加薪也难，明明工作表现不错，难道功劳就只能随着时间埋没了吗？数位行销达人织田纪香建议员工，谈加薪成功率不高，可以改用谈「奖金」的方式，除了能够获得回馈，对老板、主管而言，弹性的奖金也比较容易通过审核。
工作经验丰富的织田纪香分析，要让老板点头加薪相当不容易，而且效果不大，如果加薪500、1000元，确实一年下来可以多领1万块，但员工很容易无感，甚至加薪的快乐很可能隔天就忘了，但是奖金就不一样，老板可以指定某一个案子，跟员工协议好如果顺利赚钱、在期限内提早完成，就可以分得一笔奖金，不仅回馈程度高，也让员工心理获得成就和满足感。
▼奖金也许比加薪更容易。（图／ETTODAY）
「我常鼓励员工自己提加薪」织田纪香认为，员工如果觉得自己的表现不错，或是工作有做出个成果，很欢迎主动来找他谈一谈，如果确实值得鼓励，当然可以加薪，不过奖金也是值得考虑，因为幅度上来讲拿奖金说不定比加薪还要赚，而对主管或老板来说，弹性的奖金也不需要像加薪一般经过严格的审核，是一个不错双赢方法。
从员工当到主管的织田纪香也分享一些身为主管的无奈，像是现在很多公司都会创立LINE群组，有些主管就会在下班后关心一下工作进度，让同仁甚感压力，但其实有时候他们也是逼不得已的，很可能是老板想知道、需要一个结果交差，才会急着发问；招收实习生、工读生后觉得表现不错，想要帮忙升正职，都开口了却因为老板有其他的考量而拒绝，结果气走人才，他们也很无奈，虽然主管有了一些权利，也不能完全照着自己的意思走。
织田纪香在还是广告公司职员时，也曾遇过许多莫名其妙的事件，像是公司请你出去见客户，要你自己先垫车钱、饭钱，回来报帐又说你干嘛吃这么好？不可以报，但难道可以带客户去吃麦当劳或是热炒？也有客户到了下午才把东西丢出来，并要求隔天就要看到成果，当然，全组都得留下来熬夜加班，把客户想要的都做出来。
▼织田纪香走过各种职场，累积丰富经验。（图／翻摄自IG，下同。）
除了客户的关系外，和主管、老板的关系也极为重要，曾经遇过有老板喜欢带老板娘来公司，但老板娘并不是员工，她根本就没事做，到处找人聊天，明明手边就很忙了，但又不得不陪笑，得罪老板娘，回去说你坏话，跟得罪老板是一样的，有次他也陪老板娘去逛微风，逛了3个小时，回来已经下午5点了，「要下班了吗？」没有，工作才刚要开始。
织田纪香曾从事数位行销，还会网页设计、企划提案、简报和数位广告操作相关工作，也曾担任KKBOX整合行销业务部副总经理，并主持多场演讲分享自己的理念与经验，在脸书上常分享工作心得或生活见闻，引发网友热烈转载，由于职业生涯不是一开始就站在高处，途中也遭遇各种波折，一路努力奋斗累积了他丰富的经验和广阔的视野，秉持「面对压力与失败，仍坚持做自己」！造就出今日非凡的成就。