菜鸟最早下班被主管约谈同事呛 纪香：领低薪就活该吗？
▲职场菜鸟第一个下班就被主管约谈、同事呛，织田纪香提到有时不只资方压榨劳方，劳方协同资方一起压榨劳方也是时有所闻。（图／织田纪香粉丝团提供／ET资料照）
台湾低薪问题比想像得还要严重吗？数位行销达人织田纪香11日PO文指出，自己刚踏入职场还只是菜鸟时，因为第一个下班，就被主管约谈你这菜鸟有脸先走吗，同事更呛被骂活该，还要最后走关门关灯，让他立刻递出辞呈。他说有时不只资方压榨劳方，其实劳方也协同资方一起压榨劳方，是低薪的关键。
织田纪香在脸书粉丝专页PO文说，他曾到一间网页设计公司工作，除了面试应征的期望薪资被砍外，在他第一天工作时，已经比表订时间晚了1小时下班，隔天还被主管约谈且不满地说，「谁准你能那么早下班？你真以为六点下班？比你资深的都没有离开，你这菜鸟有脸先走吗？」让他当时心情低落。
不过，令织田纪香非常讶异的是，同事甚至传讯息给他说，「最菜的要关门关电源，没搞清楚状况还不会问，被骂了活该。」到了第二天下班时，依旧没有人离开，一直到晚上11点主管离开后，陆续其他同事才跟着走，最后一位同事还跟他说，「没本事撑的比别人久，你就别干这一行。」让他在第三天立刻递出辞呈，还被主管取笑抗压性低。
织田纪香说，「在台湾有时不只资方压榨劳方，劳方协同资方一起压榨劳方也是时有所闻。」他以自身经历分享，工作十多年来，待过不少企业，很少遇到公司愿意主动替员工加薪，但却常常碰到企业砍员工期望薪资，而在这背后砍薪资的人，不一定是老板，而是想要在老板面前争取绩效的用人招募单位，遵循绩效指标，将薪资控制在范围内，这些压低薪资的手法与措施、严格的升迁制度，成了他们被加冕、被鼓励的奖励，间接成了企业成长的阻碍。
织田纪香接着说，常听到有人会说领低薪都是活该，是自己不争气，不懂得自我成长，工作态度不佳还想领高薪。他认为要求大家达成哪些条件，或是某种标准才能获得该有薪资，当大多数人即使达成也无法获得时，整个社会群体就会像一张巨大拉着彼此向下沉沦的大网，想要改变现况，只有让每个人生活水准提高，增加收入，市场机制才得以正常运作。
文章一出，获得许多网友赞同，纷纷留言「优秀人才在台湾很难出头」、「对待员工如卫生纸般想用就拿、用完即丢的老板们」、「要有老板认同的表现，绝对是往省钱方向执行」、「公司都想要用最低的薪水请最好的人，然后觉得委屈挨不下去的就被标签抗压性低」、「劳工不反击只会有更多惯老板」、「劳方联合资方欺负弱势劳福真是心有戚戚焉」、「职场上总是拍马逢迎的名利双收、认真做事的啥都没有。」