花莲慈院获劳动部工作生活平衡奖　免费高科技健检受赞赏

▲花莲慈院院长室医务秘书李毅（右）代表接受第五届工作生活平衡奖（员工关怀组）的肯定。（图／慈济医学中心提供，下同）

记者王兆麟／花莲报导

用健康的身心守护健康！花莲慈济医院的健康管理及关怀措施，不只是针对民众，更包含全体同仁及家庭，陪伴同仁在工作与生活间找到平衡，这份用心获得劳动部2024工作生活平衡奖的肯定。在本届的近251家企业中脱颖而出，成为31家获奖企业之一，同时也是2024年仅有的3家获奖医疗院所。

劳动部政务次长许传盛表示，工作生活平衡奖每两年举办一次，今年已经是第五届，感谢获奖的各个企业，为全台湾做表率，不论是弹性工时、友善家庭还是员工关怀，最终的目的就是希望能让大家的工作与生活达到平衡，这样才会有好的员工，才有好的企业，这是最棒的双赢。

▲为了便利院内同仁及就医民众，花莲慈院与台铁公司在医院内，设置全台唯一的行动车站。

劳动部工作生活平衡奖共分成三组，分别是弹性工作组、友善家庭组与员工关怀组，花莲慈院这次获得的是员工关怀组的肯定，其中花莲慈院为同仁提供免费高科技健康检查的福利，得到评审委员们的大力赞赏，一致认为这不仅是对同仁的关怀，还是发挥医疗产业专长的特色。

「每位年满40岁的同仁，都享有免费高科技健检福利。」花莲慈院院长室医务秘书李毅表示，1986年成立的花莲慈济医院，目前光是正职同仁就超过三千人，是东部民众的健康守护者，更是无数家庭的依靠，因此医院首先要顾好同仁的健康，2011年开始实施同仁高科技健检计划，40至64岁的同仁，每三年可享有一次高科技健检福利，健检范围涵盖脑、心、肺及腹部等多项组套，价值最高可达3.5万元以上，同仁可以根据个人健康需求，自行选择适合的检查项目；65岁以上的同仁，则是每年可进行一次全面健康检查。

▲从检验医学部退休的林等义，今年73岁，透过花莲慈院黄金人口计划，重回实验室职场，贡献所学及宝贵经验。

在食衣住行育乐的民生需求上，花莲慈院为同仁加上了重要的「医」点，这项福利充分展现医院对预防医学的重视，借由早期发现健康隐患，提升同仁对自身健康的关注与认识，帮助同仁保持最佳的健康状态，不仅在职场上持续发挥专业能力，也能在日常生活中享有更高的生活品质，成为自己、家人及就医民众的最佳依靠。李毅医秘说，还有慈济特有的慈诚懿德志工关怀，更是让全院同仁能成为大家庭的温暖关键。

花莲慈院全院约有七成同仁来自外地，为了便利同仁及民众的需求，花莲慈院与台铁公司合作，在院内设立全台唯一的「行动车站」，方便同仁往返于医院和家庭间，还有公出等各项需求。在动荡不安的时刻，花莲慈院更是设置多项安心措施，包含风灾来临时，保障同仁上下班安全，提供防台宿舍、公务车接送；对于受到震灾影响者，提供住宿空间与急难救助金。同时鼓励同仁生育，提供妈妈包、爸妈教室…等各项妊娠关怀服务，致力打造安家生养的职场。

在全球迈入高龄化的时代，花莲慈院自2015年开始推动「黄金人口计划」，针对院内同仁启动退休回聘制度。每年9月盘点即将退休的同仁名单，为同仁提前安排进行职涯规划，深入了解同仁退休后的经济状况、家庭需求等，并在必要时提供协助。医院根据退休同仁的需求与意愿，协调弹性工时和职务安排，并鼓励退休后透过青银世代工作重组及混龄团队合作，让每位同仁都能适才适所地发挥能力。

▲劳动部政务次长许传盛表示，有好的员工，才有好的企业，这是最棒的双赢。

李毅医秘表示，回聘的退休同仁，我们称之为黄金人口，享有与现职同仁相同的福利，确保在职涯的最后阶段仍能保持工作的价值感和生活的稳定性。从检验医学科主任退休的林等义说，虽然他已经73岁了，但是他觉得自己身体还很健康，很高兴能回到医院做经验传承，发挥所学守护乡亲，尤其是在新冠疫情后医院最缺人的时候，跟着熟悉的同仁一起在实验室努力，为有需要的民众提供专业协助，这就是让他最快乐而且身心健康的方式。

蔬食、低碳饮食是花莲慈院同仁共同实践「健康、环保、永续」的方式，医院每年补助逾3千万餐费，让同仁一天只需65元便能享用三餐。无论是医疗健检、日常生活或是各种家庭照护措施，以人为本的花莲慈院都是同仁最大的靠山，为同仁提供强大的支持体系。透过人与人之间的关怀，花莲慈院倾听同仁的需求，根据同仁所处的不同人生阶段，量身打造专属的关怀措施，有归属感、有安全感，在职场与生活之间取得平衡，就能用健康的身心来守护更多的健康，与花莲慈济医院约定好，要一起健康到老。