大港青年實習站搭橋 實習青年7成2留任

健身工厂响应青年有薪政策，经大港青年实习站媒合实习生，不少青年实习后留任。图左二为青年局局长张以理，左一为健身工厂总经理林洵贤。记者王昭月／翻摄

高雄市青年局4年前推青年有薪政策，自建的「大港青年实习站」媒合平台已成功媒合1016名青年至188家高雄企业实习，其中737人实习后留任转为正职、兼职或继续实习，留任率达72%，解决许多企业人力短缺问题。

青年局长张以理表示，112年度响应实习政策的188家高雄企业中，约5成是新加入企业，媒合成功的青年，大专以上学生822位，高中职学生194位，经追踪，期满继续留任的比例高达72%，超过500名学生因表现优异，实习1个月结束后延长实习或课余再回企业兼职，另有182名应届毕业生留任，让企业无须另聘新人，减少人员异动。

青年局指出，高雄起家的健身品牌「健身工厂」近年积极展店，求才若渴，高雄14家据点，经由「大港青年实习站」，共申请营运专员、巡场教练等9个实习生名额，总经理林洵贤指青年能借由实习，提早进入职场，有助未来衔接就业环境，也帮企业解解人力短缺问题。

在健身工厂实习的中山大学资讯工程学系杨同学当初是因健康因素到健身工厂寻求专业协助，成功减重后健身成为第二专长；正修科大休闲运动管理系胡同学说，在健身工厂实习正好能将专业及兴趣结合一体，可以发挥所学。

就读烘焙系的江同学经大港青年实习站媒合，在御盟晶英酒店实习西点烘焙，发挥所学。记者王昭月／翻摄