7年后劳参率超过6成 学者喊难

台湾2030年劳动市场将面临40万人力缺口，国发会形容政策如「扭毛巾挤水」，多管齐下要让更多人力投入，透过诱因吸引二度就业妇女、中高龄者投入劳动市场。（本报资料照片）

台湾2030年劳动市场将面临40万人力缺口，国发会形容政策如「扭毛巾挤水」，多管齐下要让更多人力投入，透过诱因吸引二度就业妇女、中高龄者投入劳动市场；不过，学者认为，台湾劳动参与率长期介于58％、59％之间，坦言7年后要达到60.3％是相当艰巨的挑战。

文化大学劳动暨人力资源系教授李健鸿指出，《中高龄者及高龄者就业促进法》自109年12月上路后，45岁至64岁中高龄者劳参率多近3个百分点，快要逼近66％，意味这族群开发殆尽、成长空间有限；65岁以上高龄者劳动参与率仅9.62％，相较于邻近国家日本的33％，还有很大成长进步空间，而继续雇用高龄者奖励措施政策投入后，李健鸿认为，政策可多着墨鼓励高龄者，劳参率还有进步的地方。

对于鼓励二度就业妇女投入职场，李健鸿分析，二度就业妇女踏入职场，还要兼顾家庭照顾责任，选择非典型就业或时薪制的兼职工作居多，与学生兼职不同的是，妇女多有全职就业经验，对不合理的劳动条件可能选择退出劳动市场，建议政府仿效欧美国家，给予部分工时劳工保护专法，有劳健保等更健全的福利制度，才能真正让她们愿意进入劳动市场。

人资专家杨宗斌表示，现实生活是，薪资成长不易，家中经济压力、退休金不足的情况下，都能促成二度就业妇女、高龄者两大族群投入劳动市场；以目前劳动市场1000多万人为例，劳动人口要增加10万人以上，劳动参与率才会提升1个百分点。