劳保7年后破产在即 学者吁加强年金改革幅度
劳动部昨（31）日公布最新劳保财务精算报告，劳保基金将在7年后、即2026年破产。学者认为，政府依靠基金收益及预算拨补延后破产，劳保财务压力仍在，必须评估加大年金改革幅度，增加保费收入、减缓给付支出；但劳团指出，劳部精算期程长，意谓要现在的人承担以后的债务，要求劳工「缴多、领少」并不公平。
劳动部公布劳保财务精算报告指出，在目前年金改革方案下，考量108年起劳保基金投资收益及政府拨补200亿元情形下，劳保基金余额转为负值仅能从2026年延后2年，在2028年破产。
台大国发所副教授辛炳隆认为，避免劳保破产，在既有财务机制下改革，政府能做的不外是加速劳保费率调整，增加保费收入，拉长年金给付期限，减少给付金额，但以目前财务压力来看，年金改革幅度一定要再提高。
为避免改革让低所得者负担更为沉重，辛炳隆建议，可将投保薪资上限拉高，使得在既有费率下保费收入也能增加，并且影响到的将是高薪的劳工及雇主；但当投保上限拉高，给付也将跟着增加，故须连带调降所得替代率，让给付金额不致增加太多。
辛炳隆指出，现在年轻世代普遍担心劳保是在帮年长者缴的，故可在维持职业保险方式下，将退休金改成确定提拨制，让年轻人缴的保费用于年长者的比例下降，可以回馈到自己身上，给年轻人安心、有盼望。
政大劳工研究所教授成之约也表示，靠劳保基金收益及政府拨补预算挹注，显然无法解决劳保财务缺口，故有必要进一步评估劳保年金改革方案；他说，过去谈「多缴、少领、延后退」，但因年金给付牵涉老年生活保障，他不倾向朝少领的方向改革，应评估是否让目前有工作者多缴一点，以保障自己及下一代的权益。
全国产业总工会秘书长戴国荣则认为，过去四大基金只有劳保没有预算挹注，这次政府拨补200亿元，并承诺负最终支付责任，是政府应该给劳工的；但劳部精算期程长，等于是要几十年后的负债让现在人来承担，现在要求劳工「缴多、领少」，不合理也不公平，费率调整应至2022年后再检讨。