龙华科大大方发奖金 绩优教师最多7.5月年终

龙华科大致力打造学子职场黄金竞争力，学生毕业后广受企业欢迎。 （校方提供／赖佑维桃园传真）

龙华科大长期深耕产学合作，成立2座教育部产业菁英训练示范基地，培养跨领域技职人才。（校方提供／赖佑维桃园传真）

年关将近，许多行业遭逢疫情冲击，年终奖金缩水甚至泡汤，员工薪情不佳。而少子化导致生源减少，国内多校更频传裁员、减薪。龙华科技大学无畏少子化冲击，在董事会全力支持下，近年不仅大手笔投资校园各项软硬体建设、2018年就全面调升教职员工薪资，此外更发放各类激励教师奖金，年年发放均破千万元。

龙华科大校长葛自祥表示，各类激励教师奖金包含奖励教师推动实务教学、奖励教师学术著作、产学合作、专利、技转、教师指导学生参与竞赛、考取证照等奖励金，加上各系招生激励奖金，去年全年就发出奖金近2000万元，共有175名教师领取，表现绩优教师个人奖励金最高超过60万元，连同原本1.5个月年终，形同领到7.5个月年终奖金，是国内私立大专院校中的优等生。

教育部去年底公布109学年度大专校院新生注册率，新生总注册人数较前一年度大幅减少1.2万人，显见少子化已造成严重冲击。在全台技职校院普遍因应少子化趋势缩减学生招生员额，龙华科大不仅没有缩小规模，109学年度新生注册率仍高达93.09％，在学生人数规模仍维持在5千人以上的私立综合型科技大学中，排名全国第一；近3年平均注册率为93.98％，亦为全国综合型私立科大第一。

葛自祥说，学校秉持「务实、卓越、创新」教育理念，定位为培育产业优质实务人才、提供创新技术服务的应用型科技大学。连续3年获得教育部高教深耕计划补助超过1亿元，多年来致力推动产学链结、学用合一的实作教育，以培养务实人才为目标，长期深耕产学合作，让学生提前掌握产业趋势。

该校近4年来陆续增聘92位教师成为新血轮，重赏之下必有勇夫，去年的产学合作金额突破3亿元、新生注册率更连年维持9成以上，全校学生总人数持续成长，2020年在1111人力银行「2020企业最爱大学」、《Cheers》及《远见》「企业最爱大学生」、《Cheers》「企业最爱硕士生」调查，同时荣获全国私立科大四冠王殊荣，并第3度入选《Cheers》全国Top 20办学绩效卓越大学，成为少子化寒冬下，少数逆风而上、办学绩优的科技大学。

「产业变化迅速，我们得跟得上，才能培养学生未来就业竞争力。」葛指出，龙华科大获选教育部产业菁英训练示范基地，成立「3D数位电路板设计暨智慧制造类产线工厂」及「（5G）行动通讯模组测试与调校类产业环境工厂」，期盼透过类产业环境工厂与业界同步的产线实作场域，让学子对焦5G产业需求，培养跨领域、符合国际产业发展脉络的技职人才，有效达成「为学生找到未来、让工作找到人才」之目标。

不畏少子化浪潮，龙华科大近年持续投入资源优化师资设备及校园环境，新建学生宿舍、智慧图书馆、建置节能减碳设施，以精进多元办学，提升教学品质。并陆续成立「高端加工智慧化研发中心」、「新日兴／龙华机器人抛光研磨研发中心」、「人工智慧／物联／边缘运算联合实验室」；iPAS「电路板制程工程师」、「天线设计工程师」、「机器人工程师」、「物联网工程师」等术科考场，整合物联网与传统产业之创新服务应用；建置「国际市场开发专业教室」、「文创时尚人才培育暨产学研发中心」，培育具艺术、设计、科技之多元专业能力人才，期望透过产官学研通力合作，让产学合作向下扎根。

此外，龙华科大并运用AI、云端等科技辅助教学，营造无边界校园，建置龙华软体云虚拟学习平台，让学子随时学习不受限。迎向2030年的「双新」革命，龙华科大希望以「创新」学习样态-处处皆教室，无处不学习，以及「创新」学习内涵-智慧制造、AI、IoT、云端计算、大数据、XR（AR／VR／MR）等应用科技与服务，强化学生跨领域所需知识与技能，打造学子职场黄金竞争力，成为未来社会最夯人才。