学者反新创纳责任制 降低劳动条件鼓励企业不守法「这很奇怪」
▲国发会代外国商会向劳动部提出申请，拟把一定薪资水准的劳工纳入责任制，排除《劳基法》工时与例假日的限制。（示意图／达志／示意图）
劳动部9日召开「劳动基准法疑义研商会议」，邀请经济部、科技部、国发会、劳资团体、专家学者等进行讨论，研商高薪白领、新创公司核心人员、专业人员等是否纳入责任制，这次出席会议的学者辛炳隆表示，想纳入劳基法第84条之1必须符合3条件。
针对一定薪资条件的白领劳工纳入责任制，台湾大学国家发展研究所副教授辛炳隆指出，这是可以讨论的，但原则上得符合工时自主性、工时不可预期性、工时安全性等3要件。
▲学者指出，一定薪资条件的监督管理人员纳入责任制，是可以讨论的。（图／达志／示意图）
辛炳隆也说，如果单纯看薪资，劳工不见得会有工时自主性，举例来说，很多科技业倒下去的劳工都不是作业员，而是低底薪、高奖金的劳工，重点在「薪资」指的是什么，是经常性薪资、还是总薪资，若以总薪资做为标准，恐会发生很多劳工拚命工作只为了赚奖金的情况，因此薪资、职务条件应该要同时列入讨论范围。
至于新创事业是否放宽纳入责任制问题，辛炳隆坦言反对，不该以降低劳动条件鼓励新创，「一个企业才刚萌芽，就告诉他不用守劳动法令，这很奇怪」，未来若变成大老板后果可想而知，若以人手不够为理由，但很多中小型企业人手也不足，为何要特别锁定新创企业，不该成为放宽理由。
劳动部劳动条件及就业平等司副司长黄维琛表示，目前没有具体共识，各方意见都会加以整理，同时参考其他国家相关的劳动法令，后续是否交由劳动基准咨询会开会决定仍在评估。
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