公费医沦廉价劳工 高达97%偏乡医生不留任落跑
为解决偏乡医疗资源不足及五大科医师人力不足现象，卫福部于104年重启公费医师制度。立委苏巧慧7日质询卫福部次长李玉春，卫福部98年停招后声称已有5000名医师，不用再招，但104年却又重启制度，「请问7年来这5000位医师为什么不见了？公费医制度真的有办法解决问题吗？」
苏巧慧质疑，公费医学生念完六年医学院后，就立即要投入6年培训计划和6年偏乡服务，18岁就要决定未来18年的人生，「如果不履约就得付1500万罚缓，甚至赔上医师执照，公费医的正面诱因在哪？这个制度真的能解决偏乡人力不足和五大皆空的问题吗？」
教育部在「医学系公费生制度规划」专案报告中提到，近年来因社会经济、医疗环境等因素始医疗需求与期待提高，不同专科别人力的需求改变，造成各专科间呈现医师人力失衡与地理分布不均情形，国内医学系招生总额上限虽符合需求，但偏远地区医疗需求及五大科（内科、外科、妇科、儿科及急诊医学科）却仍然不足。因此卫福部重启公费医师制度，每年招收100名为原则，且公费医师培育科别明确限制在五大科。
苏巧慧表示，「像徐超斌医师自愿留在偏乡服务的公费医师，只有2.7%，为什么剩下的97%留不住？」人力不足的最大问题就是正面诱因不足，健保给付制度和劳动条件不佳，偏乡条件不够好，生涯规划能不能被满足，卫福部应投入更多资源保障他们，不要让这些医师被当作最廉价劳工继续使用，成为恶性循环。
卫福部次长李玉春表示，该制度是希望能找到一群愿意牺牲奉献的医师投入偏乡，从正面立场来看是对社会有帮助的，医师服务期满也能选择继续留任或到其他地方服务，卫福部也有适当保障和升迁制度能让他们发展。
立委许智杰也质疑，会参加公费医甄选的多是经济状况不佳的学生，但一旦投入就是18年，若期间反悔就要付高额的罚缓并被保留医生执照，根本就是奴隶医生，希望卫福部和教育部能有同理心，并建立完善制度。