劳动党／「北市拟废除责任制」条款？ 假的！
文／劳动党
各大媒体大肆报导「北市拟废除责任制」。这是假的！不是你的孽障重，真的是假的！
各媒体的这则新闻，其实不用看内容，只看标题，就可以知道是假的。因为「责任制」是立法院通过的法律案，根本不是台北市可以废除的。
有趣的是，各媒体还去采访业者，让业者呛北市府。也不知道是不是在唱双簧，总之，业者乱呛一通后，「废除责任制」就更像真的了。
这件事其实根本就是旧闻。今年一月，北市府修改核备84-1条（却称责任制）时，加了一个条文。其内容简单地说就是，如果劳工可以证明自己有猝死的危险的话，例如提出有关心血管疾病的给付证明、医师建议缩短工时，就可以不适用责任制。
再简单地说，就是针对特殊状况，个别的排除适用。这根本不能说是废除责任制。更何况，现实上，在公司里，那有人胆敢在同事都加班加得死去活来的时候，自己出示一纸证明，说我要下班了！而且，天天可以如此，薪水照领。
▲全台有437万疲劳族！
又以占台北市适用84-1最多（占78％）的保全业来说，保全员谁敢提出一纸证明，就把自己的工时从每月288小时降到220小时，并承受薪资减少（若不适用84-1之一，就与一般工人相同，每月正常工时约174小时，最高加班46小时，合计220小时）？
还有一点，如果某保全员因为身体疾病，排除适用84-1，以致每月只能工作220小时，他的时薪会比同公司其他保全员的时薪高。因为，适用84-1的保全员，每月工时第175小时到第240小时的最低时薪是83元，但身体不适而不适用84-1的保全员，每月第175小时到第220小时的最低时薪是83元×1.33（或1.66）。
我们当然不是要抱怨生病的人怎么可以反而拿更高时薪，我们担心的是，公司不可能让这种「奇异」的事情发生。所以，我们认为责任制的问题，不是个案可以解决的，必须在制度上废除。
北市府的作法，并不害，但也无益。我们的质疑只是，媒体、北市府不要把这种无实际作用的作为，当成是「拟废除责任制」来大肆宣传。也许北市府并没放出「拟废除责任制」的讯息，是记者「编写」的，若是如此，北政府也该澄清一下吧。
我们的诉求，很简单也很明确，废除责任制！
●原文刊于【劳动党】•脸书“怎么办”，已获授权刊载，以上言论不代表本报立场。88论坛欢迎多元的声音与观点，来稿请寄：editor88@ettoday.net