变相减薪 教团酸民进党不意外

行政院人事总处拍板明年军公教不调薪，教团齐声谴责「标准的惯老板」。图为全国教师工会总联合会去年陈情抗议，诉求109年度军公教应该调薪 。（本报资料照片）

近20年军公教调薪比例

行政院人事总处26日拍板明年军公教不调薪，教团齐声谴责并表示，军公教人数仅5％，人数不多，再加上其中多数又非民进党支持者，基于选票考量，蔡政府不调薪理所当然、一点也不意外，相信所有军公教人员均感到非常失望，不过，民进党政府本来就是「标准的惯老板」。

20年调薪4次 共增逾12％

全国教师会（简称全教会）理事长侯俊良表示，行政院长苏贞昌以各项数据不佳为由不调薪。自2000年来，军公教只调薪4次，平均5年才调1次，每次3％，总共只增加了12.55％。这和同时期的经济成长率80％、民间平均薪资成长32％比起来，远远不如。加上重要民生物资指数增加48％，让军公教的实质购买力大幅下降，等于是减薪、减薪、再减薪。

侯俊良提到，政府不应该以「负担增加」拒绝调整，这是标准的惯老板，应该扬弃这种不顾军公教基本权益的思维。全教会呼吁蔡英文总统与苏贞昌院长，20年来军公教的待遇远远比不上国家经济成长，也远远落后民间薪资、重要民生物资涨幅。为了激励军公教士气及国家长治久安，军公教调薪应该法制化、制度化，政府别再当「惯老板」。

全教会建议 调薪制度化

台北市学校教育产业工会创会与荣誉理事长李惠兰说，民进党政府以国家政府财务情形不佳理由来包装，大砍军公教退休金，此时如果还调薪军公教薪资，很像是自打嘴巴，另加上疫情冲击国内观光旅游业，经济环境不佳，如果替军公教调薪，担心劳工族群会有意见。

教产会呛 都是选票考量

李惠兰说，劳保问题与军公教薪资环环相扣，须一起讨论；军公教其实每年多补200亿元政府挹注，薪资与退休金就没有破产问题，主要问题是劳保退休金濒临破产，蔡政府理应今年讨论如何处理，却一直拖延，主要是劳工族群有1000万人，大多支持民进党，不能接受政府要砍劳保退休金，蔡政府行事都是选票考量，苏贞昌甚至说出「政府不倒，劳保不会倒」这样不负责任的话，就是说给基层劳工支持者听。