补40万人力缺口 龚明鑫：2030劳参率拚60.3％

台湾在少子化、高龄化发展下，2030年劳动市场将面临40万人力缺口。此为示意图。（本报资料照片）

台湾各年度劳动参与率

台湾在少子化、高龄化发展下，2030年劳动市场将面临40万人力缺口；国发会主委龚明鑫昨表示，除积极延揽国际人才、吸引留用侨外生外，要积极开发国内人力，多管齐下，像「扭毛巾」般把人力挤出来，力拚2030年劳动参与率从现行的59.18％提高至60.3％。

龚明鑫表示，半导体未来3年内投资规模达6兆元，加上供应链转移，科技、AI等人才需求仍会增长，政策努力非常重要，将从「质」与「量」方面加强，以提升国内人才竞争力来说，从扩展高教培育能量、促进产学共育人才、强化企业人力资本等三方向着手，并鼓励中高龄者、二度就业妇女等延长退休年龄、投入人力市场，龚明鑫形容，「像扭毛巾般，把可以运用的人力挤出来」。

龚明鑫分析，近年来台湾经贸环境改变快速，2018年台商回台，政府产业转型发展五加二创新产业、六大核心战略，加上疫情爆发，全球对半导体、AI软硬体运用需求大增，疫情过后内需消费接棒，导致人才需求爆发，供给面却减少，人才缺口愈来愈大。

根据国发会推估，若经济成长率维持3％，2030年人力需求为1303万人，但人力供给却只有1263万人，其中包括外籍工作者75万人，供需两者相减后，算出人力将面临40万缺口。

龚明鑫指出，疫情过后，餐饮、旅游、住宿等人力需求升温，中高龄就业专法实施后，服务业对中高龄就业环境转为友善，今年会观察中高龄就业情况，进一步检讨或调整专法；并改善幼儿托育、长照等环境，让原本偏低的妇女劳参率也提高。

对于吸引国外专业人才方面，龚明鑫认为，提供发展舞台、诱人的薪资以及优质的生活环境是揽才三大关键，将修法提高揽才留才诱因，让国际人才进得来、留得住。

龚明鑫并透露，台湾研拟建置国家层级揽才服务中心Talent Taiwan，扩大服务对象，从就业金卡扩大至逾5万名外籍专业人才及其眷属，预计9月国家层级揽才服务中心第一阶段服务人力到位，网站将在年底启动。

为扩大吸引留用侨外生，他指出，将继续检讨松绑侨外生留台工作规定、强化就学就业等诱因，未来4年还将提供1万名奖学金，吸引国际学生来台就读STEM及金融领域课程。