「高龄劳工」成韩国新常态 70岁以上老人逾3成持续工作

就业、结婚、生育相继延后的「迟到社会」现象，正逐步改变韩国民众人生步调。（示意图／路透社）

韩国统计厅最新数据显示，韩国70岁以上长者当中，超过30％仍在工作，70岁以上就业人数也创下史上最高增幅。《朝鲜日报》形容，就业、结婚、生育相继延后的「迟到社会」现象，正逐步改变韩国民众的人生步调。无论目标是金钱或自我实现，「高龄劳工」恐成为韩国社会的新常态。

数据显示，今年上半年每月平均就业人数为2845万人，较去年同期增加22万人，增幅主要来自70岁以上群体。韩国70岁以上就业人数为192.5万人，较去年增加15万人，是所有年龄层中增幅最高的。紧随其后的依序是60至69岁，增加13.2万人，反之，30岁以下和40至49岁的就业人数出现负成长。

据悉，70岁以上就业人数和增幅双双创下统计厅自2018年开始各自统计的新高。 2018年上半年70岁以上就业人数为126.8万人，6年后暴增65.7万人。2018年70岁以上雇用率（相对于总人口数的就业人数）仅22.7％，今年上升至30.2％，均创下历史新高。

《朝鲜日报》分析称，驱使高龄劳工就业的主要原因是「钱」。调查显示，有意就业的55至79岁族群中，过半（55.8％）有意延后退休，借此赚更多钱补贴补充退休金，否则无法满足生活开支。另外，出于「工作的愉悦」（35.6％）和「消磨时间」（4.3％）等原因而工作的长者也不在少数。

经合组织（OECD）称，韩国65岁以上雇用率为34.9％，比OECD平均值（15％）的两倍还高，也高于老龄化程度同样严重的日本（25.1％）。

对此，明知大学经济学荣誉教授崔昌奎表示，欧洲等地退休金制度完善，长者可以安心退休享受生活，但韩国人会因为自认没有为下一代做好准备而感到不安，选择出来工作。另一方面，许多长者虽然年事已高，但身体依然健康，将他们强制从职场中排除也是社会的损失。