逾6成低龄老人愿再就业 老年就业将成新常态

据第三方厂商招聘平台调研报告显示，有超过6成的老年人退休后再就业意愿强。（新华社）

近期大陆低龄老人（60至69岁）就业话题引发热议。据第三方厂商招聘平台调研报告显示，有超过6成的老年人退休后再就业意愿强。南开大学社会工作与社会政策系副教授胡雯表示，随着大陆老龄化程度加深，老年就业将成为新常态、应得到社会重视，进一步打通机制障碍，例如把长者就业纳入公共服务体系、建立老年就业创业鼓励和奖励机制、开发公益岗位，促进灵活就业等。

近日新华社旗下《半月谈》刊文指出，未来10年间大陆将迎来史上最大「退休潮」，在60岁之后退休族群正以平均每年2000万人加速中。其中不少女性在年满50岁时，就切换到了退休养老的人生下半场。

但近期老人就业的话题也频频登上热搜。据大陆招聘平台「前程无忧」去年10月发布的《2022老龄群体退休再就业调研报告》显示，68％老年人退休后再就业意愿强。有46.7％重返就业市场为寻求个人和社会价值，19％希望发挥一技之长，继续追求职业发展，34.3%则希望通过再就业补贴家用、提升生活品质。

胡雯认为，年轻人就业和老年人发挥余热并不冲突，老年人更看重在余热中实现自我价值，对劳动报酬、福利待遇等要求并非首位，这与年轻人恰好可以形成互补，并不影响年轻人职业发展。

实际上，去年8月针对老年人招聘的中国老年人才网上线。从职缺资讯看，保安、清洁、停车场管理员、照护师等基础职位出现的频率较高。求职的老年人年龄普遍集中在55至65岁之间，其中不乏大学甚至研究生高学历。

但值得注意的是，从现实来看，不少高学历长者在求职过程中仍屡屡碰壁，甚至遭遇无企业问津的情况。从目前老年人求职情况来看，不少人再就业的方式仍以朋友介绍为主。