长荣中学砍薪都怪少子化？ 教师会批经营者管理不善：快改革！
▲台南百年长荣中学减薪风波，教师会认为少子化影响并非主因，经营者管理不善，积极改革才是当务之急。（图／长中教师会提供）
台南市百年历史长荣中学，大砍教职员工薪资案闹得沸沸扬扬，校方董事会指系因少子化影响及人事费用增加造成财政难以负担，惟长中教师会则反驳，少子化并非主因，而是经营者管理不善，减薪恐涉违法，改革才是当务之急！
长中教师会指出，长荣中学108学年度教职员工聘约，已于今年8月1日成立，依照〈教师待遇条例〉第17条规定：「私立学校在未与教师协议前，不得变更支给數额。」学校却以通报片面公告不发放教师学术研究费及职员工专业加给，已涉违法违约。
此次减薪作为，仓促告知，影响的是2百多个家庭生计规划，如此冲击，换成一般家庭也难以承受。校方简单以一句「少子化」模糊带过，漠视该校教职员工常常工作至夜间之辛劳付出，实在令人寒心。
教师会说，少子化虽为困境，但不能成为经营不善的单一借口，各私校虽面临少子化严峻挑战，但少子化绝不是学生人数减少的主因，这一点可从长中与邻近友校学生数的变化即可看出。陈董事长虽表示「教职员工除了少数退休，人数并无明显减少，人事费成沉重负担…」，然而人事支出之居高不下，不是因为退休人数少，而是经营者不畏少子化趋势，执意增设科群，大量增聘教师之结果，更遑论因各项工程所造成的财务缺口。教师会指出，工程不断侵蚀校本，未妥善规划才是造成财政困难之主因。2010年2月蔡忠雄校长荣退，最后一次校务会议上勉励诸位教职员同仁，表示长荣有近3亿的现金存款，大家不仅该好好守成此百年基业，更应发扬光大。尔后王昭卿校长继任长中第9任校长，其戮力以赴，由每年大小工程不断可见一斑。数年来，小至换树翻铺面、大至拆房盖新楼，其中花费最巨者为2018年启用的「科创馆」，耗资一亿多元。然而在少子化趋势之下，不顾校务会议反对，执意推动新建工程，是否有其必要？
教师会强调，撤换校长与行政主管，改善校务财政，乃当务之急。因箴言有云：「没有异象，民就放肆」，目前第9任校长及其下管理阶层，校务愿景不明、制度朝令夕改，造成资深教师深叹、新进教师浮动以及在职员工人心惶惶，校务推动如此、财务困境如此，实在难辞其咎。经营者需诚实面对、负起全责，由新任人选接捧，以圣经教导之爱心、校训：虔诚、勤奋、荣誉、服务之精神，偕全校教职员工一同建立检讨制度。长中教师会也期许在共同愿景，以及革新制度下与董事会一起来面对。
长荣教师会强调，期盼社会各界能对此事有更全面的认知，支持长荣中学的改革行动，并为学校迫切代祷；更呼吁台湾基督教会长老教会总会，能出面关切协调，帮助长荣中学切实更新，以安然度过此难关，让这所以上帝之名建立的台湾第一所中学，能继续荣神益人，长远荣耀。