疫情延烧 104：在陆台人年后转职63％不回去
图为求职者站在就业服务站外的布告栏前，寻找工作机会。（本报资料照片）
新冠肺炎(NCP)疫情扩大，冲击世界经济，加上中国大陆工厂短期内无望正常复工，104统计，「在中国工作且有主动应征」的转职者，63%选择跟中国大陆说掰掰，比武汉封城前高出13个百分点。不回中国大陆，又要去哪儿？95%返回台湾，9%流向东协。104猎才招聘暨人才经营事业群资深副总经理晋丽明观察，中国大陆许多工厂延后开工，企业用人祭出延后报到、延后面试、甚至延后招募，加上中国大陆多处封城造成心理恐慌，皆已大幅削弱求职者西进或续留意愿。
新冠肺炎疫情已打乱2020年初转职潮。以武汉封城日1月23日为时间切点，封城前两周（1/10～1/22），104求职资料库中，「目前在中国工作且有主动应征」的转职者中，不回中国大陆、以及续回中国大陆的比例，各占一半；但封城后两周（1/23～2/8），不回中国大陆的比例升高到63%、续回中国大陆的比例降到37%。
104求职资料库中，「目前在中国工作且有主动应征」的转职者中，在封城后两周（1/23～2/8），不回中国大陆的比例升高到63%。(104人力银行提供／黄慧雯台北传真)
2020年比2019年，同为年初转职潮，同为「目前在中国工作且有主动应征」的转职者，2019年的比例持平，留与不留各五五波。但2020年统计，在武汉风城后，没有主动应征中国大陆工作的比例持续攀升。
2020年转职潮，不想留在中国大陆的职人比例升高。(104人力银行提供／黄慧雯台北传真)
掰掰中国！遍布主要产业
武汉封城，上海、北京、苏州、杭州、郑州、深圳等台厂聚落也陆续采取封闭式管理。104猎才招聘暨人才经营事业群资深副总经理晋丽明观察，台厂IC半导体、电子零组件、面板等产业的供应链可能受到影响，连带影响求职者预期心理。
农历年后，在中国大陆工作的台湾职人，主动应征中国大陆职缺下滑比例最高的前五大产业为：法律∕会计∕顾问∕研发∕设计业（减少19个百分点）、批发∕零售业（减少16个百分点）、一般服务业（减少16个百分点）、一般制造业（减少13个百分点）、电子资讯∕软体∕半导体相关（减少11%个百分点）。
在陆台人主动应征中国大陆职缺的比例也降低。(104人力银行提供／黄慧雯台北传真)
台湾职人想离开中国大陆，眼前起因武汉肺炎及相关的负面冲击。104人力银行曾经发表「2018台湾人才西进满意度」调查，台湾职人在中国大陆生活遇到最大挑战是「健康与医疗不便」、「食安疑虑」、以及「环境卫生水准较差」。
年后转职不想续留中国大陆的原因，包含对于医疗系统没信心。(104人力银行提供／黄慧雯台北传真)
下一站：回流台湾、南进东协
根据104求职资料库，「在中国工作且有主动应征」的转职者，不回中国大陆的下一步流向，95%回流台湾，9%前进东协。
在陆台人不愿续留者，倾向转向东南亚国家就职。(104人力银行提供／黄慧雯台北传真)
104猎才招聘暨人才经营事业群资深副总经理晋丽明分析，除了武汉肺炎加剧台湾职人到中国大陆工作与生活的不安全感，近年来，中国大陆管理职已在地化，全球企业逐渐将一般制造业转移至东南亚等地，台湾人才回流、南进东协已成趋势；此时，全球经济受到疫情冲击，企业征才转趋观望，是否调降薪资水平或调整福利，将是海外（尤其中国大陆）职人的压力。