景气冷！Q4每家公司平均只征5人 创6年新低
▲景气复苏牛步，企业征才意愿低，求职不易。（图／记者林信男摄）
景气复苏牛步，让原本就是征才淡季的第4季，雪上加霜。1111人力银行11日发布最新调查，仅61.0%的受访企业，在第4季有征才计划，较2015年同期下滑4个百分点，且每家公司平均只释出5个职缺，创近6年同期新低。
近一步观察可发现，受访企业前3大征才原因依序为，「例行性征才」（34.8%）、「填补人力流失」（32.6%），以及「业务量大增」（15.7%）。
值得注意的是，有54.0%受访企业坦言，今年征才规模「低于去年同期」，只有2成企业征才规模高于去年。
征才人数方面，各家厂商在第4季释出的职缺数，平均仅5人，是近6年同期新低，显示企业征才意愿趋于保守；至于主要职缺，以「业务贸易」居多，占40.8%，之后依序为，「工程研发」（21.0）与「生产制造」（16.1%）。
由调查也可得知，近4成受访企业认为，要1年以上，国内景气才会慢慢好转。
1111人力银行副总经理李大华表示，第4季向来是征才淡季，人事异动较少，加上企业有年终奖金等成本考量，多半选择遇缺不补，延至农历年后，才会征才，导致第4季职缺明显减少。
该调查执行期间自2016年9月20日至10月2日，针对1111人力银行企业会员，进行立意抽样电话调查，有效样本数为612份。