职场》新鲜人挺进科技业　不可不知的面试全攻略

应征工作前先参考别人的面试经验，才能知己知彼避免出错。（图/取自Unsplash）

时值毕业季，许多理工背景的社会新鲜人想进入科技业工作，却不知从何开始准备起，1111人力银行整理网友分享的科技大厂工程师面试过程，供求职者参考。

先将在校成绩单及相关经历，整理成1份书面报告，并印出数份。报告内容涵盖曾经做过的研究、在校特殊表现、曾获得的专利、曾获颁的奖学金等，量化数据之外，还有相关证照、进行报告或参与大型活动的照片等。

第1次面试主要问题：

1.针对书面报告内容提出一些问题，因为面试官是报告提出问题，所以在准备时建议要熟悉内容，针对问题点明确回答。

2.询问一些专业的知识，例如半导体、产业链的基本知识。

3.询问遇到问题时的解决方式、心态如何调整。建议以故事方式、起承转合完整叙述，大家一定要事先准备这类题材。若是有兴趣朝半导体相关研发工程师职务发展，建议可以先复习《半导体元件物理》、《半导体制程》这些基础课程。

第2次面试主要问题：

1.人资主管面试

从履历、学经历提问，询问社团经验到团队合作经验，觉得自己主要优势为何？可特别提到自己有热忱、负责任等优点，并且用过去实际案例支撑这些个优点。建议大家在说明自己的优点时，都能有引入一些具体的例子，会比光说出优点要更能让人信服。

2.部门主管面试

主管从求职者报告中提出疑问，询问「为何会这样子？」之类的问题，这些问题并无标准答案。建议大家在回答前仔细思考，甚至说「让我想一下」，而后再有条理地回复。

3.面试官开放提问

可针对工作内容，若是遇到困难可以找谁求助？自己还需要做哪些准备？这类问题进行提问。一方面展现自己积极想要进入该公司的态度，另一方面可让面试官了解，自己在协助公司解决问题的能力。

最后建议大家，想要从事什么职缺、或进哪个部门，事前要针对部门或职缺进行研究及准备，而不是把所学的知识统统搬上台面。同时也要了解该部门在公司是扮演何种角色，只要在面试前先做足功课与准备，就能从容应战。

为提供各校新鲜人顺畅的求职管道，1111人力银行日前特别针对毕业季规划线上校园征才专区，以方便新鲜人求职，人资主管也能更快速掌握人才资料。现在，1111人力银行积极推动面试流程数位化，优化去年启动的远距面试平台，求职者可透过AI模拟面试，事先演练不同产业面试官可能提出的问题。在疫情期间无需移动求职者座标，就能实现零接触远端面试。