面试科技业攻略！台积电亲曝「用人标准」 靠5关键狂加分
科技业扩大规模征才，台积电、联电、艾司摩尔、国巨都在各大校园举办说明会。针对征才资讯，台积电也公布「用人标准」，分享重视应征者的哪些特质，1111人力银行发言人建议，求职者可从「5大面向」下手，增加面试官对自己的印象及好感度。
先前，有网友分享自己毕业多年投台积电，一直石沉大海，以为是被锁住，后来才发现当初硕二面试时，以「抗压性低」为由履历遭人资锁死。对此，台积电表示，所有投递台积职缺的履历，都会妥存于台积内部履历库，供用人主管浏览并邀约面谈，并没有针对该个案进行回复。
至于台积电的选人标准？台积电指出，「志同道合」是台积人才招募的中心思想。除了对专业知识与能力的要求，台积电选才重视应征者的诚信正直与重然诺的品格，面对困难挑战能努力不懈、坚持到底的毅力与耐压，积极主动处理问题或寻求支援的态度，勇于提出新构想并能争取主管支持，及能独立思考、透过洞察做出适当决定的判断力。
▲台积电选才重视应征者的诚信、正直的品格。（图／记者施怡妏摄）对于想投身科技业的求职者，1111人力银行发言人黄若薇建议，可从五大面向着手准备，包括「履历」、「简报」、「应对」、「服装」、「感谢函」等重点需要注意。
首先，除了完整的「中文履历」外，一定要额外准备「英文履历」，应征不同的职务及位置，履历自传都必须要量身打造、重新修正，让人资看到求职者的谨慎与用心。
其次，则是「简报」，内容包括个人简介、优势能力、专案作品等，页数不要超过15页，因为人资及老板时间宝贵，整体简报时间建议控制在10分钟内最为合适。
第三，必须有充分的「应对」，搜集考古题或是多参考前辈的面试经验，1111「面试经验暨工作甘苦谈」，也有多达上千篇的求职者经验可供参考，例如「为何选择我们公司」、「说说你做过最失败的案子？原因为何？」、「你对公司的哪些产品有印象？」，除了具备阐述想法与理由之外，有些公司要求工程师要有一定的外语沟通能力，因此事先准备一段完整流利的外语自我介绍，绝对是加分。
▲若要应征科技业业务，最好是合身西装、套装。（示意图／CFP）
第四在「服装」方面，端看应征何种职务类型，如果是工程师，外型简单干净即可，一般人印象中的牛仔裤，在这里并不扣分，但要留意的是，若是应征科技业的业务，则要尽量符合专业俐落的形象，合身的西装、套装会是好选择。
第五「感谢函」，简单来说就是累积好感度，如果主管考虑2选1时，背景差不多的求职者，可能会因为感谢函而出线，提醒一下，可以说明面试过度回答不周全或想补充的部分，积极展现决心与态度。
最后，黄若薇提醒，正式聘书OFFER才算是录取，口头录取通知都不算数，跟公司要求正式聘书的原因在于，聘书对于资方的约束力比较大，例如有聘书写明保障年薪，跟口头保障年薪，两者的法律效力差异甚大，必须特别留意。