康和证券 首度荣获「幸褔企业金奖」

（康和证券首度荣获「幸褔企业金奖」，由康和证券总经理邱荣澄(图右)代表领奖。图／康和证券提供）

康和证券首度荣获1111人力银行金融管顾类之「幸褔企业金奖」，第三届2022幸福企业票选，共1,700多家企业参选，透过网路票选与秘密客评比，评选出各产业幸福企业，康和证券首次参加即荣获金奖殊荣，代表员工之薪资福利、休假制度、工作生活平衡、幸福健康职场创造及职涯发展等各方面获得肯定，更是公司与员工之荣耀。

康和证券董事长郑大宇表示，员工是公司最重要的资产与基石，良好的福利与友善的职场才能让好的人才继续留下，因此将「选才、揽才、育才、留才」视为关键之任务，并致力于提供员工完善之照顾。今年8月起康和证券开办员工持股信托，主要就为培养优秀人才与保障员工退休生活，激励提升经营成效与市场竞争力，落实企业永续发展。

本届幸福企业获奖必须具备几个要件，包含薪酬制度优于市场、员工休假优于劳基法、良好的升迁制度及弹性工时等等，康和证券致力提升同仁薪资水准及各项福利提供婚丧喜庆、旅游补助、社团补助等，也经常办理多元化的健康课程与社团活动，纾解同仁工作压力，照顾员工身心灵健康。

康和证券总经理邱荣澄提到，金融业并无特定的机器设备，人才才是最重要的核心资产，且因多数部门为业务导向，所以公司提供多元奖金项目，除个人的业绩奖金外，还有部门团体的绩效奖金，平日也有专案、竞赛奖金等，针对非业务导向的部门，亦透过各项指标，奖励绩效优良同仁。

郑大宇表示，今年为康和证ESG元年，除落实过往对于社会、环境、弱势族群的关怀外，今年更将ESG实践拓及产品与投资方面，推出「好康放心投」平台，期盼降低金融服务的财富门槛，让小资族、新鲜人、高龄族群等，也能够拥有良好的理财规划，达致普惠金融。康和证券集团也征求资讯数位、理财规划相关人才，并透过建教合作、大专院校社团等管道，帮助广大学子提前了解产业与公司型态，积极向社会新鲜人招手。