职场》三级警戒再延长　企业卯劲拼高规格防疫

全国疫情三级警戒确定延长至7月12日，企业纷纷实施分流上班、居家工作、视讯会议等防疫应变措施。（图/取自Pexels）

国内新冠肺炎疫情三级警戒持续延长，为确保新冠肺炎病毒远离台湾，中央流行疫情指挥中心6月23日确定维持三级警戒至7月12日，期盼国人共体时艰、共同抗疫。自5月19日三级警戒开始，许多企业已采取分流办公、在家工作等方式，展开长期抗疫同时兼顾企业营运的相关应变方式。

受到防疫影响，诸多企业纷纷提出应变措施。具钢铁工业龙头地位的中国钢铁结构股份有限公司(中钢)，于三级警戒一开始即启动建厂50年来的首次在家上班公，并要求同仁在办公室、生产线都要配戴口罩，不可取下。

另外，以海空运货物承揽、船舶代理租赁仲介及国际物流业务等，荣获台湾服务业前500大企业的世邦集团，也透过视讯等方式举行创新的跨国交船仪式。今年2家企业都入围1111人力银行「幸福企业」票选名单。

中钢行政副总黄一中表示，首次启动「居家办公」，主要聚焦在财务、业务、行政、企划等可以独立运作的工作内容，或可利用视讯连络的部门，同时要兼顾资安，并由主管多利用视讯，确认出勤作业，比照上班时间工作，要求纪律与效率。此外，员工餐厅全部关闭，只接受餐盒预定，业务部门产销联谊会全面取消，改透过电话或视讯与用户沟通，期待疫情早点过去。

世邦国际企业集团成立40年来，旗下拥有海空运货物承揽、船舶代理暨经营管理、国际物流等事业，丰富的国际复合运输经验，先后在香港、中国大陆、新加坡、美国等成立分公司，并于全球100多个国家建立国际代理网路。

除了为全球客户提供高效、优质的服务外，集团更将人才培训视为长期投资，透过各种教育训练及实战经验，使员工成为全方位的专业人才，并透过不断的培养及考核过程为员工找到适合的职位以发挥所长。

1111人力银行发言人黄若薇表示，随着防疫升级，诸多企业纷纷提出应变措施。依据劳基法规定，即使员工在家工作，企业仍有义务详实记录出缺勤状况，因此1111研发多年的「1HR人资管理系统」，因应疫情推出「云端打卡模组」，除提供APP让在家上班可以远端打卡，还能整合各式打卡数据（人脸辨识、指纹等），实现一机整合，远端管理的强大效能，即日起免费提供企业试用2个月，协助人资暂度难关应急，欢迎有需求的国内各家企业致电洽询。