公股行库抢才 释3000金饭碗

深化国内业务，扩大海外布局，强化数位、法遵能量，八大公股2019年大幅拉高征才人数，其中，兆丰、合库、一银等征才皆高达500-650人，总计征才数将突破3000人大关。

受惠海外收益大幅成长、财富管理也有不错表现，去年获利表现亮眼的一银，今年将大举征才，总经理郑美玲指出，今年释出职缺约500个，包括数位、资讯、理财顾问等。她并透露，不排除请猎人头公司，发掘金融业好手投效，出任一银中阶主管。

华银发言人黄俊智表示，除因应退休潮，释出约200个职缺，另也有专才需求，估计今年总征才数约400至500人左右。彰银也指出，今年将招募行员、储备干部等约300人。

新的一年，打算持续海外布点，争取在越南北部、缅甸等亚洲地区新增据点的兆丰银，为了抢才，董事长张兆顺指出，今年不仅加薪，且扩大晋升员额，如甲等员额将较过去提升5％，今年将征才600人。

张兆顺指出，过去曾有法人问说，兆丰银营业费用率高达46％，为什么不裁员、cost down，但他回答不仅不应调降成本支出，还应提供充份经费，帮助员工发挥潜能，事实证明，他是对的，在不断征才、拓展业务间，兆丰银的营业费用率并未因而提升。

银行业分行通路最多的合作金库银行，吸揽各方金融好手，今年大幅征才550人，第1梯次配合农历春节后转职潮，率先招募260人，第2梯次配合凤凰花开毕业季，预定招募290人。

合库银行表示，金融新鲜人试用期满，每月便有35,400元，正式任用后合计年薪、福利、奖金等年薪上看70万元，具经验行员合计年薪、福利、奖金等更有机会挑战百万年薪。