金饭碗开缺啦 八公股银明年征才5千名

由于战后婴儿潮陆续启动退休潮，未来每年公股银合计都有逾千人退休，加上公股银积极转型，未来几年可说「求才若渴」。图／本报资料照片

公股银明年征才初步规划

八大公股银征才，明年预计开出近5,000个名额。由于战后婴儿潮陆续启动退休潮，未来每年公股银合计都有逾千人退休，加上公股银积极转型，未来几年可说「求才若渴」，但也因许多人有意抢「金饭碗」，因此各公股银的录取率多是个位数。

统计战后婴儿潮的最高峰即是1963年的42.7万名婴儿出生，以65岁的退休年龄来看，高峰就落在2028年，也就是未来五年，退休人数将不断攀升，估计八大公股银年年合计都有破千名员工退休，许多银行退休落在1月及7月，近期各公股银已开始规划明年征才人数。

公股银主管说，过去一年多是一次或二次征才，现在因应人员流动、各式人才需求，每年的大型征才已拉到二到三次，并采动态调整，若有个别职缺，也会随时征才。公股银最重视理财人员，更是开大门迎接有经验的人员，不受征才时间及名额限制。

公股银最新新年度征才规划，彰化银行下半年已招募经验行员及其他专业人员等，总计征才约200名，2024年预计招募一般行员、储备核心业务办事员、资讯人员、法务人员等约350名以上。

华南银行今年招募约700位新进人员，包含一般行员及专业人员，2024年为加速推动数位转型落地、承办高资产客户财管业务、延揽储备干部等，明年预计征才人数将上看800位。

第一银行今年对外开立逾950个职缺，2024年预计招募约500个职缺，预计3到5月间办理新进人员及储备核心人才（MA）招募，约250个职缺；另外将不定期招募数位金融及资讯等专业人员。

合库银行今年已二梯次征才，年初先招募理财及电机工程人员等共122人，第二梯次配合毕业季招募一般金融及各类专业人员共300人，合计招募422人，近期携手合库资产管理公司（AMC），招募108名金融专业人才。明年将视业务需要及人员离退情形征才，目前仍评估中。

台湾银行下半年征才征求182名人才，特别征求经济研究分析人员；土地银行下半年释出300名以上职缺，包括衍生性金融商品交易员等专业人才。