中华电征才 明年开缺1,600人

中华电信13日举办员工集团结婚，监察院院长陈菊(中)、中华电信董事长简志诚(右二)、中华电信工会理事长洪秀龙(左二)与72对新人合影。图／中华电信提供

中华电信近年招募人才规模

中华电信13日举办员工集团结婚，董事长简志诚表示，中华电信福利佳，除了支持新人成家育儿，2025年预计释出约1,600个新进员工职缺。另配合明年公务人员调薪，中华电信也有调薪计划，2025调薪幅度预估至少3％以上。

简志诚说，中华电信新进员工的起薪，大学毕业生约4万元起跳，硕士毕业约5万元起跳，不同等级依科技、工程、管理领域另有不同起薪及级距，且年节、年终奖金、绩效奖金一向都非常不错，新人进来之后，一年估计可以领到18～20多个月。

视员工为最重要资产，中华电信近期实施五大福利政策，包括定额加薪及加发伙食津贴、新增留才增给持股信托奖励金、放宽晋升条件、调升员工酬劳分派比率、发放一次性奖金2万元等。今年7月1日起提高生育补助（每胎8万元）及产假13周等，简志诚强调，中华电信是一个非常好的工作环境，希望吸纳电信以外的科技人才进入中华电信工作。

对于上任后的期许，简志诚强调「两个稳」，「第一稳」是营收获利稳，「第二稳」是导入新科技并拓展新市场，「两个稳」可以让中华电信稳稳前进。

此外，电信获利王之争白热化！台湾大受惠于战略投资精诚资讯，9月每股税后纯益（EPS）0.39元，与稳坐多年电信每股获利王的中华电打成平手，台湾大后续还有来自合并台湾之星收益逐步浮现，将激化电信每股获利王座宝之争转趋白热化。

面对台湾大的来势汹汹，简志诚以「乐见良性竞争」回应。他说，「非常乐见」同业一起提供企业更好方案以协助企业降低成本、提升效率，但中华电在企业客户市场耕耘已久，且CT、IT及5G专网等各领域应用、中低高轨卫生的网路韧性布建已久，亦大力投入经营AI，除内部广泛应用AI之外，未来也会把AI应用在企业用户、及政府机构用以提升效能及产值，言下之意，中华电信长期扎根企客市场、不畏竞业的挑战。

至于，中华电未来是否加码投资并购的布局脚步？简志诚表示，中华电在投资并购领域本来就多有着墨，未来持续进行跨域评估，尤其对内容产业的投资将不遗余力，包括文化、体育等都会有所着力，至于科技领域的投资并购计划，原本就是中华电信的专长。