民银「金饭碗」不输公股！预计注入千名新血 玉山银行起薪36K
不仅公股行库，民营银行明年征才计划也陆续出炉，截至目前，不分类别，累计会注入1149名新血，其中，玉山银行起薪36K起跳。
玉山银行表示，人才是企业的先行指标，也是关键指标。人才培育是长期的投资，虽受疫情影响，为了提供优质的金融服务与数位体验，打造跨境金融服务平台，玉山2020年招募了许多优秀人才加入，明年也仍会持续招募。
为了打造长期的人才供应链，玉山银行强调，「预计招募500名人才」，包含50名MA（储备干部）、TA（财金储备干部）以及TMA（科技储备干部），并欢迎数位金融以及法遵风控、AI工程师、程式开发工程师、资安、跨境人才等多元领域专才加入，并依据不同职务给予不同薪资。
针对明年征才计划，台北富邦银行指出，因应新申请的8家分行陆续开行，预计增聘约100位分行理财顾问及作业人员，依计划于第一季展开MA招募，配合业务需要，招聘法金、个金及作业相关人才，各类职务起薪均依内部各职系薪资架构、参考市场行情核给。
台北富邦银行强调，本行需求条件按职缺不同，分别设有学经历相关资格条件供应聘人才参考，除了对新分行职缺进行招聘，也会因业务需求适时补足所需人才。
元大金控也启动征才计划，明年度预计进用525人，旗下子公司元大证券欲征才140人（营业员110人）；元大银行征才185人（个金、法金、理财等业务约145人）。
外银方面，渣打国际商业银行日前宣布启动2021国际储备干部计划与暑期实习计划的招募活动，年底预计招收国际储备干部与暑期实习生共24位，通过评选的暑期实习生有望取得隔年国际储备干部资格，是金融业罕见的「直升」机制。
公股银行方面，华南银行日前于金融研训院公告，将扩大招考202人，报名期间自12月2日止，12月19日办理笔试，明年1月17日办理口试。
华南银行表示，这次人才招募共计五大类别，分别为一般行员-征授信人员、一般行员具经验组、一般行员、程式设计人员及翻译人员，薪资依甄试类别从3万6100元至5万3,000元不等，进用后依规试用6个月，经考核合格者正式雇用，部分职缺于通过试用考核后将调高薪资。