台新金千名职缺 改线上招募

因应校园征才停办,台新金控千名职缺改线上招募,并透过视讯面试。图/台新金控提供

因应国内疫情升温,原订5月15日举办的台湾大学校园征才博览会,配合政府防疫政策取消举办,其他校园征才也暂停或停办,但为协助青年学子顺利求职就业,台新金控将改采线上征才,以视讯方式进行面试,有兴趣同学可至该公司人才招募网站上浏览职缺。

台新金控表示,今年为强化国内外业务推展,释出超过1千名内外勤职缺,包括储备菁英(MA)、法金助理客户关系经理人(ARM)、理财专员客服专员等职务

台新金控总经理林维俊指出,今年台新依循年度征才传统预计招募50位MA,表现优异者年薪可达百万元以上。且为延揽具有国际视野跨文化思维及具海外生活经验优秀人才,早在2020年10月已对海外归国学子启动第一波的储备菁英招募,期间收到超过上千分的应征履历。

林维俊强调,为培育金融专业人才并善尽社会责任,台新金控持续与各大专院校签订产学合作计划,积极促进学用合一,除中山大学外,今年再与成功大学合作「财务金融产业硕士专班」,透过全面完整的课程设计,搭配寒暑假的多元实习方案,超前部署培育各类重要人才。

除积极招募数位金融人才及储备菁英,林维俊说明,台新透过「Early Win职场体验计划」每年皆提供逾300个实习机会,期望能协助在学学生厘清未来职涯方向。针对应届毕业生推出业界首创的「Jump Team新世代数位财管专家培训计划」,以养成中高阶财务顾问及专业数位人才为目标,施以六个月完整的训练,协助学习专业知识并培养各项职场技能

台新金透过与政府、校园合作的多重模式,来增加求职者职场环境适应力,从校园接轨职场、基层接轨专才,一条龙式的人才培育供给链,满足组织永续发展需求,未来将共同携手,致力成为民众的金融智慧伙伴