民营金控今年预计注入5000名新血 MA底薪6万起跳！
民营金控今年大猎才，新光金、玉山金、元大金、富邦金今年累计要注入至少5,000名新血，征才计划近日陆陆续续出炉，有银行祭出储备干部底薪6万起跳，「年薪上看百万不是梦」。
新光金控今（26）日表示，今年预计大举增才近4,000人，新光金控暨各子公司预计招募3,500名外勤业务菁英、100位数位金融资讯及行销人才及超过400个内勤各类专业职缺；其中，MA储备干部，预计招募10人，起薪6万起跳。
此外，也将培训100位储备业务主管及MA管理菁英，依任职职位及表现，「年薪上看百万不是梦」；3月起陆续于全台进行数十场「新未来，光无限」校园征才活动，首场「台大校园征才博览会」于3月13日在台湾大学举行。
新光金控表示，近年新光金控积极延揽年轻世代加入企业转型行列，迎接数位转型的浪潮及面对主管机关加强公司治理等面向，除了金融本业背景的人才需求外，也广招数位资讯、数位行销、数位产品研发、精算统计、核保理赔、财务工程、客群分析等多元跨界人才加入新光。
玉山金今年预计招募500名人才，包含50名MA（储备干部）、TA（财金储备干部）以及TMA（科技储备干部），并欢迎数位金融以及法遵风控、AI工程师、程式开发工程师、资安、跨境人才等多元领域专才加入，并依据不同职务给予不同薪资，起薪36K起跳。
富邦金控指出，因应新申请的8家分行陆续开行，今年预计增聘约100位分行理财顾问及作业人员，依计划于第一季展开MA招募，配合业务需要，招聘法金、个金及作业相关人才，各类职务起薪均依内部各职系薪资架构、参考市场行情核给；需求条件按职缺不同，分别设有学经历相关资格条件供应聘人才参考，除了对新分行职缺进行招聘，也会因业务需求适时补足所需人才。
元大金控预计进用525人，旗下子公司元大证券欲征才140人（营业员110人）；元大银行征才185人（个金、法金、理财等业务约145人）。