受够在职场瞎忙？专家3点劝世 看同事就知该不该跳槽
▲上班族该如何规画自己的职涯里程碑？（图／取自免费图库Pakutaso）
文／邱爱莉
常常有人问：「生涯真的可以规划吗？」因为人生有些机会是在不预期的情况下出现的，就算我规画好了，但没有照着剧本来，这样原来的规划还有用吗？
例如，我可能本来希望在原来的公司一路升迁到中高阶主管，没想到公司忽然无预警地关了！或是，本来希望在某个产业深耕，没想到有另外一个新产业的机会在对我招手，到底该不该去？这些都不是我们事先可以预想得到的！
在回答这个问题之前，我们先来聊聊一般的「生涯规划」里面，通常包含四个部分：
￭「方向」：我们希望往哪个产业的哪个部门发展？￭「时间」、「终点」：希望在几年内到达什么地方？￭「里程碑」：中间可能会经过哪些步骤？
对我来说，职涯规划里，「里程碑」虽然也很重要，但它是这四个里面最不重要的，因为人生的机运很难说，我们无法预期过程会发生哪些事，但是如果我们有「方向」和「终点」，透过目标设立，就会去把握每一个机会，努力让自己的「能力」可以提升，让「资源」可以到位。
▲如何在职场设定目标，让自己的能力到位？（图／取自免费图库Pakutaso）
贾伯斯（Steve Jobs）曾经说过一句话，我非常喜欢：「你不能预先把点点滴滴串在一起；唯有未来回顾时，你才会明白那些点点滴滴是如何串在一起的。所以你得相信，你现在所体会的东西，将来多少会连接在一块。你得信任某个东西，直觉也好，命运也好，生命也好，或者业力。这种作法从来没让我失望，也让我的人生整个不同起来。」
我觉得人生很有趣，只要用心付出，没有白走的路。如果可以的话，一开始就选择有潜力、有热情的产业，除了可以减少摸索的时间，还可以累积产业的资源跟经验，让自己「垂直升迁」。
但如果选错了，也不要灰心，所有经验一定都有累积，这时候只要「平行移转」就好了！什么是「平行移转」呢？想像一下：有没有其他产业、其他工作可能会用到你目前拥有的技能跟经验？例如：出版业的「编辑」，可以转职到别的产业做「行销企划」，科技产业的「工程师」也可以转职到创投公司当「专案经理人」！
当我们同时具备「垂直升迁」与「平行移转」的概念后，限制我们的，就不是产业了，真的限制我们的，其实我们的「核心竞争力」。「产业」不是框架，真的限制我们的是我们的「能力」。
你有哪些能力？不管跟工作有没有直接相关，不妨先条列下来。接着，拿出你的职涯规划表，3年、5年、10年后，你想要什么样的工作？为了达到这些「里程碑」，我需要具备哪些资源与能力？我要如何透过「学习」或「合作」取得这些资源与能力？
▲如何在公司争取更好的待遇，端看自己有多少斤两重。（图／取自免费图库Pakutaso）
在职涯初期，先不要太在意底薪，因为，只要你选择的产业是有前景的、你选择的公司是会赚钱的，从中选择你想要的部门，从最基层做起。只要你能力成长，加上自己积极争取，公司不会亏待你的！我最怕的是，公司也想要重用你，但是它没有办法给你更好的薪水，因为它没有赚钱，而且看不到财务上的曙光，这比较可惜！所以在职涯规划的初期，「选择战场」非常重要！
2.学习让自己值钱
「选择战场」后，要学习让自己「值钱」，提升自己的能力和贡献。
随着自己能力与经验的累积，加上一路上的成绩，就会开始产生一种信心，让公司觉得花钱请到你，真的是非常幸运！不只能力好、态度好、人缘好，加上中期也累积不少经验跟人脉，开始有竞争品牌公司想挖角你，因为你在这个产业已经是个Somebody，至少在同业里，会有一些人说得出你的名字。职涯的后期，我们要期许自己能成为第一把交椅，强到自己都尊敬！当我们做到这个阶段，我相信公司给的待遇也不会太差，而且爬升幅度会越来越高。
职涯初期：了解自己，选择自己有热情的产业。先别想着赚钱，先学习让自己值钱。职涯中期：让自己真的很值钱，花钱请到你很幸运。职涯后期：成为第一把交椅，强到自己都尊敬。
▲公司整体跟产业的走向也是参考的指标。（图／视觉中国CFP）
得有一次，我在一个演讲里分享我的职涯经验时，台下有一个学妹举手问我：「学姊，我要怎么知道自己目前待的公司，是不是适合长期发展的公司？」这个答案包含很多因素，例如：「这个产业赚不赚钱？」或者是，「你所在的这个公司，它本身赚不赚钱？」这些当然很重要，可是我觉得，还有另外一个也相当重要的事。
「这个公司里面，有没有任何一个人，可能是你的长官，或者是其他部门的同事，他的工作内容、工作能力，以及他工作的格局，是你羡慕的？如果有一天，你可以做到他的的位置，做他的工作，你会不会觉得兴奋？而且觉得自己很棒？」如果有的话，就表示目前在这个公司，还有你值得学习与奋斗的目标。
如果没有，其实你可以换公司，甚至换产业了！
当愿景越清晰，虽然中间的过程可能需要调整，但是，只要有长期的方向，和希望去到的位置，中间自然会出现很多机遇帮助我们，累积更多资源，锻炼我们的能力，最后去到我们想要去的地方。这就是「职涯规划」最重要的目的！