你该知道的职场新规则 五十岁就该准备退休！
▲ 中年大叔。（图／翻摄自pixabay，下同）
文／特约撰述 福泽乔
最近身边偶尔会听到一些朋友，在还是壮年的年纪突然离开人间。每次听到这样的消息，总难免唏嘘人生的无常。但是，整体来说现代社会的人均寿命是逐年延长的，有些科学家预测在 2025 年以后出生的人类，他们的平均寿命将有可能达到 120 岁！这样的消息听在一群还活在上个世纪人生系统的五十岁的大叔大妈耳中，总难免有些徬徨无措，如果人生真的可以活到百年，看看前方，接下来还有半个世纪怎么办？
先来复习一下上一个世纪标准的人生蓝图：小婴孩出生之后，无忧无虑过了七年，就要进入求学阶段，从小学、中学到大学毕业，大约十几年的时间，我们被要求快速累积接下来生存所需的学识与生活技能，到了二十出头岁踏入社会，从菜鸟做起，这个时候如果有机会，那得赶紧结婚、生小孩买房子，到了三十几岁在公司拼个中阶小主管，过了四十岁看能不能进入高层的决策圈，如果顺利五十岁混个董事或是总经理做做，最后在六十五岁退休，剩下大约十几年才可以把一辈子工作攒的积蓄以及年轻时储存的年金提领出来，游山玩水、含饴弄孙直到人生熄灯。
这幅蓝图在上个世纪可以说是铁板一块，完美到不行的定律，但是随着医学技术发达、少子化以及职场型态的改变，「人生 100 年」的观念逐渐取代了这一块铁板。尤其是少子化一年比一年严重，各国政府管理的年金都在拉警报，每年都是入不敷出，想要靠着年金养老变得不现实，加上很多人到了六、七十岁身体还硬朗到可以上山下海活蹦乱跳。当人生延长到 100 年，即便顺利在六十五岁退休，还有将近一半的人生没有走完，想到这里，就够让这些处在新旧世代交替的大叔上班族们，头皮发麻，呈现出严重的「五十岁症候群」。
「五十岁症候群」的主要症状，集中在 1960~1970 年代出生的族群当中，他们刚进社会的时候继承了上一代的标准蓝图，按部就班的实现自己的人生。没想到到了五十岁的时候发现在公司的职位已经再也升迁无望，过去的年功序列早就不适用日本的社会，有能力的年轻人爬得比自己还快。当他们看清楚了事实真相之后，心情会从失望转向绝望，从绝望反映在工作上就会出现怠勤现象，每天像是行尸走肉，走进职场只为了保住工作，但是却没有工作的动力，恶性循环的结果，这一群人也成了公司精实改革计划中，第一个被开刀的对象。
人生分成两阶段 五十岁就退休
为了解决「五十岁症候群」现象，日本开始有人提出「退休 3.0 」计划，如果上个世纪昭和年代的退休模式称为「退休 1.0 」，后来靠着年金给付、延迟退休年龄的退休模式就称为「退休 2.0 」。在「退休 3.0 」的计划里，建议把退休年龄反向往前推进到 50 岁，在 50 岁以前结束第一段的人生职涯，接着从 50 岁开始启动第二段的人生计划。如果第一段职涯称为「公司人生」，第二段职涯可以称为「自走人生」。
「自走人生」不同于「公司人生」在于第二阶段的人生，可以活用第一阶段所累积下来的经验以及人脉，透过重新进修学习，从把工作当成工作的人生，转换成把工作当成生活的模式。「公司人生」每天想的是要做一些有意义的事，而「自走人生」每天可以想着要做些有意思的事情。面对「人生 100 年」的到来，你的人生蓝图要选择哪个模式？