开春上班首日 国泰金控征才7500名 向海内外跨界人才招手

国泰集团因应策略需求,金控旗下「三大储备干部」(MA)计划,今年总计祭出82名职缺招募海内外优秀人才,较去年成长1倍。(国泰金提供/洪凯音台北传真)

2025年开春第一个上班日,国泰金控暨五大子公司联手祭出逾7500个职缺,向海内外的跨界、跨域人才招手,无论职场老将或是新鲜人,都欢迎加入国泰行列。今年国泰征才重点有二,首要「数位科技人才」招募逾800名,连续3年正成长,更创下历年数位科技人才需求新纪录,其次「三大储备干部」(MA)总需求82名,向海内外优秀人才招手,较去(2024)年招募人数成长1倍。

国泰五大职系包括储备干部、财投精算、业务菁英、数位科技、营运企划仍是今年开出的重点职缺,人才条件除跨域、跨界多元样貌,甚至有意愿至海外发展的人才都会是招募的考量重点。

国泰指出,今年广招806名数位科技人才,包含云端技术人才、数据分析人才、应用系统开发工程师等,需求更胜以往,满足未来策略发展;AI大趋势来临,国泰AI发展,从成立「资料暨AI治理委员会」、订定「负责任AI(Responsible AI)为原则」治理规范、建立「国泰AI评测中心」管理机制,国泰集团数位用户已超过935万人,成功以个人化金融服务、便捷运用场景等,成为客户保险、理财、投资全方位伙伴,期望多元数位人才新血加入,为金融科技发展带来崭新视野。

国泰世华银行海外据点涵盖菲律宾、越南、柬埔寨,及新加坡等东协国家,为我国在东协市场横跨最多国家,布局最广之银行;因应海外市场快速成长,为支应海外法金、消金多元业务发展,及强化区域型金融人才养成,提升客户体验,今年将扩大国际型人才招募需求,锁定有志于在台发展且具高移动性的外国籍新鲜人、经验人才,提供海外管理企划人员、海外产经研究人员、海外数据分析师等多元职缺。

国泰人寿亦积极延揽数理精算、财务投资、管理企划、核保理赔、永续发展、健康医疗管理等领域人员,打造跨串通全方位人才。

因应集团策略需求,国泰金控旗下「三大储备干部」计划,今年总计祭出82名职缺招募海内外优秀人才,凡过关斩将录取并通过考核者,首年年薪即达百万,包括国泰金控预计招募12位GMA(Group/Global Management Associate),培育跨领域策略通才,不局限于金融科系,例如数位科技或法律长才者都欢迎加入。

国泰人寿预计招募10位CIM(Cathay Investment Manager),提供国内首屈一指投资买方的资源及历练机会,也是业界最完整投资金融培育历程;国泰世华银行CMA(Cathay Management Associate)扩大个、法金职系人数,并增加AI、IT职系,预计招募60个CMA,以具综效且模组化的方式培育储备干部,找寻对自我成长不设限的跨域人才,可作为最佳职涯加速器。

国泰已培育许多MA成为集团中高阶干部,于数位科技、财务投资、管理企划等领域发挥兴趣与专业所长;值得关注的是,3个储备干部计划开放申请将统一于1月24日起至3月底截止。